Analista Hard de Recursos Humanos

hace 2 semanas


Mar del Plat Brazil, Argentina ManpowerGroup A tiempo completo


Tenemos una propuesta para vos

Nos encontramos en la búsqueda de una persona que pueda cumplir el rol de Analista Hard de Recursos Humanos en el equipo de una empresa líder dela industria plástica.

Requisitos:

Estudiante avanzado/a o graduado/a en Administración, Contador Público, Relaciones Laborales, o afines.

Experiencia previa (Excluyente)

Es un plus haber trabajado en fábrica, puerto o afin.

Manejo Intermedio Avanzado de Excel

Tareas:

Preparar liquidacion de cargas sociales y sindicales-

Control de ausentismo.

Asientos contables para la liquidacion

Seguimiento de licencias por Art- y enfermedad

Solicitar Anticipos del mes al sector de Finanzas

Realizar libro de sueldo digital (Excluyente)

Convenio Plasticos / Comercio / Fuera de Convenio

Gestion reintegros ART

Entrega de ropa de trabajo

Jornada: lunes a viernes de 08 a 17 hs

Modalidad Presencial

Lugar de trabajo: Batan

Contrato Indeterminado - Directo con la Empresa

Esperamos tu postulación

En ManpowerGroup promovemos una cultura inclusiva y diversa basada en el respeto y en la igualdad de oportunidades.



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    hace 2 semanas


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    Mar del Plata Empresa recicladora de materiales, buscamos un/a Analista Hard de RRHH para acompañar la gestión administrativa y el cuidado de nuestro personal. Tareas principales:Altas y bajas tempranas, anticipos y archivo de legajos.Liquidación de sueldos y cargas sociales (Libro de Sueldo Digital).Control de ausentismo, licencias y documentación del...

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    hace 2 semanas


    Mar del Plat, Brazil, Argentina ManpowerGroup A tiempo completo

    Tenemos una propuesta para vosNos encontramos en la búsqueda de una persona que pueda cumplir el rol de Analista Hard de Recursos Humanos en el equipo de una empresa líder dela industria plástica.Requisitos:Estudiante avanzado/a o graduado/a en Administración, Contador Público o afines (Excluyente)Experiencia previa en fábrica, puerto o afin.Manejo...


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