Gerente Administrativo y Financiero para importante Empresa de Salud

Buscamos un Gerente Administrativo y Financiero para una importante Empresa de Salud.
Misión del Puesto:
Planificar, dirigir y controlar los lineamientos estratégicos de control interno y de gestión de administración, finanzas y operaciones de la Empresa a fin de garantizar una sólida situación económico-financiera; realizar el reporte contable ante los organismos requirentes y, aportar información contable-financiera para la toma de decisiones por parte de la Dirección.
Principales Responsabilidades

• Organizar, ejecutar y liderar el equipo de trabajo, los recursos materiales y el presupuesto a su cargo

• Diseñar la estrategia de la Gerencia de Administración y Finanzas en el marco de la cultura organizacional y definir los objetivos de gestión.

• Desarrollar un sistema de información para la alta dirección con sustento estratégico con el doble objetivo de garantizar el cumplimiento de la normativa contable vigente y además brindando información sobre las variables críticas que permitan tomar decisiones.

• Planificar y determinar las políticas y líneas de acción estratégicas operativas de los procesos de cada una de las coordinaciones y gerencias a su cargo.

• Establecer, dirigir y controlar la poltica de inversión de los fondos excedentes con el objetivo de resguardar el capital de la organización.

• Elaborar el presupuesto anual de la organización a fin de brindar asesoramiento coordinado y permanente sobre la gestión de los indicadores del negocio.

• Fijar los objetivos anuales y de largo plazo de los procesos de Administración (Contabilidad/Cuentas a Pagar y Mesa de Entradas), Financiero (Tesorería y Fiscalización), Liquidación (Prestadores y APE) y Control Patrimonial de los activos de la organización a fin de maximizar la eficiencia de dichos procesos.

• Organizar y determinar la estructura e interacción de los procesos administrativos/financieros y operativos maximizando las sinergias que permitan mejorar tanto el nivel de servicio como el resultado financiero de la organización.

• Evaluar y definir el planeamiento impositivo del Grupo a fin cumplimentar con las obligaciones fiscales de la organización.

• Negociar con proveedores externos críticos y organismos de contralor cuestiones estratégicas.
Capacidades requeridas

• Orientación a resultados, Trabajo colaborativo, Orientación al cliente, Comunicación y Compromiso, Gestión del cambio, Planificación y Gestión de personas y tareas, Liderazgo.
Requisitos de Formación

• Carreras afines a Ciencias Económicas (CPN/Lic. Administración de Empresas).

• Posgrado que complemente la formación de base o brinde herramientas de gestión.
Requisitos de Experiencia

• En posiciones similares con grandes volúmenes de procesos a su cargo.

• Conducción de Equipos de Trabajo, 5 años de experiencia.

• Manejo de paquete Office (Excel nivel avanzado).

• Normativas contables.

• Conocimiento generalista del negocio.

• Buenas Prácticas en procesos de administración y de negocio.

• Herramientas de planeamiento y control de gestión.Se ofrecen excelentes condiciones de contratación, beneficios, desafíos y plan de carrera.OBJETIVO DEL PUESTO
Planificar, dirigir y controlar la gestión integral de la Gerencia Administrativa y Operativa a su cargo.

PRINCIPALES RESPONSABILIDADES

• Organizar, ejecutar y liderar el equipo de trabajo, los recursos materiales y el presupuesto a su cargo.

• Definir los lineamientos operativos de mediano y corto plazo.

• Coordinar, supervisar y organizar las actividades del área de administración (admisiones, hotelería, alimentación, tesorería, facturación, mantenimiento y farmacia).

• Velar por el cumplimiento de las normas internas y los requerimientos legales.

• Co-administrar las coordinaciones de RRHH junto con Capital Humano central.

• Asegurar el cumplimiento de las obligaciones fiscales, atendiendo los requerimientos de Inspección y fiscalización de los distintos organismos.

• Realizar reportes mensuales financieros, económicos y de producción.

• Autorizar las necesidades de compras para garantizar el efectivo cumplimiento de los objetivos de la organización.

• Controlar y autorizar las erogaciones de la Organización a fin de cumplir con las obligaciones de pago.

• Asistir requerimientos de otras gerencias en procesos que incumben al área de administración.