diseñador grafico

Imprescindible: Indicar remuneración pretendida

Objetivos del Puesto:

• El diseñador gráfico será responsable de crear y desarrollar conceptos visuales innovadores que promuevan la marca y los productos de la empresa dentro del sector de fabricación de helados.
• Este rol desempeñará un papel fundamental en la creación de materiales visuales atractivos y coherentes que reflejen la identidad de la marca y comuniquen efectivamente su propuesta de valor.

Descripción de Tareas y Responsabilidades:

Principales:

• Diseñar materiales gráficos para campañas publicitarias, promociones de productos y materiales de punto de venta, asegurando la coherencia visual con la identidad de la marca.
• Crear y editar contenido gráfico y audiovisual para plataformas digitales, incluyendo redes sociales, sitio web y otros canales de comunicación digital y gráfica.
• Planificar la estrategia mensual de Redes Sociales
• Interactuar con el Community Manager para comunicar novedades e implementar campañas
• Colaborar estrechamente con el equipo del área de marketing para desarrollar conceptos creativos que impulsen la participación del cliente y fortalezcan el reconocimiento de la marca.
• Producir diseños para empaques de productos que sean atractivos y funcionales, considerando los requisitos de diseño y regulaciones pertinentes.
• Demostrar firme interés en mantenerse actualizado sobre tendencias en diseño gráfico, técnicas de presentación visual y herramientas de software relevantes para asegurar la innovación y calidad en los diseños.
• Participar en sesiones de lluvia de ideas y reuniones de estrategia para contribuir con ideas creativas y soluciones efectivas.
• Gestionar múltiples proyectos simultáneamente, cumpliendo con los plazos establecidos y manteniendo altos estándares de calidad en la ejecución de los diseños.
• Generar nuevas propuestas para enriquecer la comunicación visual en materia digital y gráfica.

Administrativas:

• Mantener y actualizar herramientas de control de diseño.
• Documentar las actividades realizadas.
• Generar informes mensuales de actividades y resultados de diseño.
• Revisar la información histórica para organizar programas de diseño efectivos y proactivos.

Colaborativas:

• Trabajar en estrecha colaboración con Gerencia y las áreas de Producción, Comercial, Contable, Mantenimiento y Recursos Humanos, área a la que pertenecen los locales de venta propios y supervisores, para asegurar la integración efectiva de diseños en las operaciones diarias.

Secundarias:

• Identificar y gestionar necesidades de recursos gráficos y materiales necesarios para la producción y promoción de diseños.
• Colaborar en la mejora continua de métodos y procedimientos de diseño dentro de la empresa.
• Gestión del diseño, Coordinar y supervisar el trabajo de los proveedores
• Anticipar oportunidades y fechas clave para fortalecer el relacionamiento con el cliente.
• Estar disponible para visitar localidades donde la empresa posee puntos de ventas.

Habilidades y Competencias Requeridas:

• Título en Diseño Gráfico, Comunicación Visual o campo relacionado.
• Experiencia demostrable en diseño gráfico, preferiblemente en la industria alimentaria o de consumo (no excluyentes)
• Dominio de software de diseño gráfico como Adobe Creative Suite (Illustrator, Photoshop, InDesign, After), además de herramientas como Capcut o similares.
• Habilidades avanzadas en ilustración y capacidad para crear piezas de comunicación originales.
• Conocimiento básico de principios de marketing y branding.
• Excelentes habilidades de comunicación. Capacidad para comunicar ideas y conceptos de diseño de manera clara y efectiva, tanto verbalmente como a través de los diseños creados.
• Tolerancia al estrés: habilidad para mantener la calma y la productividad bajo presión, gestionando eficazmente los plazos ajustados y las demandas del trabajo
• Adaptabilidad y disposición para aprender y crecer dentro de un entorno dinámico. Flexibilidad frente a las situaciones cambiantes o novedosas
• Proactividad, iniciativa: capacidad para efectuar propuestas y llevarlas a cabo. Emprender tareas con empuje y entusiasmo, sin depender de estímulos externos. (auto motivación)
• Autonomía: capacidad para resolver en forma independiente los problemas
• Atención al detalle – Observación: Habilidad para trabajar con precisión y minuciosidad en el diseño gráfico, asegurando la calidad y la coherencia visual en todos los proyectos.
• Responsabilidad: compromiso con la tarea asumida, capacidad de hacerse cargo de las decisiones, responder por lo realizado.
• Capacidad de trabajo en equipo: Aptitud para colaborar efectivamente con otras áreas o colegas en la empresa, participando en reuniones creativas y compartiendo ideas constructivas.
• Trabajo en excelencia, brindando el máximo potencial, dando el 100 % de sí.

Otras habilidades necesarias valoradas:

• Responsabilidad: Capacidad para cumplir con los horarios establecidos y las fechas límite de los proyectos, asegurando la puntualidad y el compromiso con las tareas asignadas.
• Organización: Habilidad para planificar y gestionar eficientemente el tiempo, asegurando la realización de múltiples tareas dentro de los plazos establecidos.
• Creatividad con estructura: Capacidad para innovar y generar ideas creativas dentro de los parámetros y requisitos establecidos por la empresa, como el cumplimiento de la identidad visual de la marca.
• Resolución de problemas: Habilidad para identificar y abordar eficazmente desafíos o dificultades que puedan surgir durante el proceso de diseño, encontrando soluciones prácticas y creativas.
• Compromiso con la calidad: Orientación hacia la excelencia en el trabajo realizado, asegurando que cada diseño cumpla con los estándares de calidad y los requisitos del cliente o la empresa
• Reconocimiento de la autoridad: Capacidad para reconocer y respetar las diferencias jerárquicas.
• Relaciones Interpersonales: Empatía, tacto en las relaciones, mostrar interés por los demás y establecer buenos vínculos.
• Empatía: capacidad de percibir las necesidades y motivaciones de los otros y comprender sus puntos de vista.
• Control Emocional: Capacidad de regular los impulsos, gestionar de manera adecuada las emociones, comportamientos y deseos.
• Sensibilidad organizacional: Ser consciente de las consecuencias de sus acciones y decisiones dentro de la organización. Habilidad para introducir sus ideas sin generar roces.
• Capacidad de Argumentación: Capacidad para elaborar y transmitir una idea con criterios lógicos, logrando ser convincente.
• Concentración: Capacidad para focalizarse en la tarea, ejerciendo autocontrol en situaciones de distracción.
• Memoria: capacidad de retener información para acceder a la misma cuando sea requerida.
• Razonamiento crítico – reflexivo: que tenga la habilidad de realizar un análisis coherente de las situaciones problemáticas y actuar en consecuencia
• Capacidad Analítica: Capacidad para captar detalles, discriminar lo esencial de lo accesorio, yendo de lo general a lo particular.
• Capacidad estratégica: poder interpretar el contexto, para evaluar oportunidades y riesgos, identificar y diagnosticar problemas, reconocer y recolectar información significativa.
• Producción intelectual: capacidad para mantener un ritmo constante de desempeño, tanto en la cantidad como en la calidad de las actividades intelectuales exigidas.
• Toma de decisiones: capacidad para tomar decisiones concretas, en concordancia con las exigencias del puesto y la cultura de la empresa.
• Capacidad de Planificación y Organización: capacidad de fijar metas y prioridades a la hora de realizar una tarea, teniendo en cuenta los plazos y los recursos que se deben utilizar.
• Capacidad de aprendizaje: capacidad para adquirir conocimientos en un corto periodo de tiempo.
• Nivel de Concreción: capacidad de llevar a cabo las metas propuestas con perseverancia.
• Negociación: capacidad para lograr acuerdos y realizar acciones tendientes a conseguir objetivos con el mínimo de concesiones posibles.
• Honestidad y confianza: claridad y transparencia en las acciones.

Beneficios:

• Oportunidades de desarrollo profesional y crecimiento dentro de una empresa líder en la industria de helados.
• Ambiente de trabajo dinámico y colaborativo.
• Remuneración y beneficios acordes a la experiencia y habilidades.
• Día del cumpleaños libre
• Kilos de helados mensuales sin costo

Sector

• Fabricación de alimentos y bebidas

Tipo de empleo

Jornada completa de 8 a 16,30

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