People Partner

Importante empresa multinacional de consumo masivo se encuentra en la busqueda de un/a People Partner para su planta de Zarate

Reporte: Directora del Área / People & Culture

Equipo a cargo: Equipo de HR en planta (HRBP + Capacitación)

Viajes: Presencia mensual en planta de San Luis.

Propósito del Rol

Ser el referente integral de HR para Operaciones y Supply, asegurando continuidad operativa, madurez de liderazgo, correcta ejecución de procesos, y siendo el puente entre planta, directores y la estrategia corporativa.

Responsabilidades Principales

● Ser referente directo para el Gerente de Planta, mandos medios y líderes operativos.

● Analizar dinámicas internas, detectar problemas, moderar conflictos y coordinar planes de acción.

● Participar en iniciativas de optimización organizacional y mejora continua.

● Gestionar la administración operativa de personas propia de entornos industriales (dotación, ausentismo, licencias, organización de turnos, etc).

● Trabajar en tándem con Gerencia Laboral

● Acompañar líderes en distintos niveles de madurez y gestionar dinámicas de equipos en entornos operativos exigentes.

● Asegurar una comunicación clara y consistente de políticas y lineamientos de People.

● Participar en planes de reorganización de áreas operativas.

● Actuar como consultor interno para optimizar dinámica, procesos y calidad de liderazgo.

● Asegurar coherencia en bajadas de comunicación en planta.

● Trabajar junto a P&C para transmitir cultura, prácticas y valores.

Excluyentes

● Experiencia sólida en operaciones, supply o entornos industriales (no comercial).

● Haber trabajado en plantas con complejidad operativa (automotriz, química, manufactura, etc.).

● Manejo de equipo a cargo en entornos cambiantes.

● Experiencia en gestión de conflictos, negociación y manejo político.

● Interacción fluida con áreas de Laborales.

Experiencia deseable

● Haber participado en procesos de reestructuración o cambios organizacionales.

● Haber manejado proyectos transversales o de automatización.

● Experiencia mixta (operaciones + talento / comunicaciones) suma.

Formación

● Graduado/a en Psicología, RRHH, Administración o afines.

● Posgrados en Talento/Desarrollo: valorados.

● Inglés intermedio/avanzado (regional).

Nivel mínimo de educación: Universitario (Graduado)