Reclutador(a) de IT

TAREAS / RESPONSABILIDADES DEL PUESTO
Colaborar con el área de operaciones y comercial para comprender a fondo las necesidades del puesto requeridas por el cliente, incluyendo habilidades técnicas, experiência, competencias y expectativas culturales.
Identificar y contactar de forma proactiva a profesionales de IT altamente cualificados que no están buscando empleo activamente pero que podrían ser adecuados para la empresa.
Establecer relaciones sólidas con profesionales de IT para construir una red de contactos valiosa para futuras búsquedas.
Desarrollar e implementar estrategias de reclutamiento innovadoras y efectivas para atraer a los mejores talentos de IT.
Utilizar una combinación de canales de reclutamiento, como portales de empleo, redes sociales, eventos de la industria y programas de referencia. Adaptar las estrategias de reclutamiento a las necesidades específicas de cada puesto y a las condiciones del mercado laboral.
**Cumplimiento de la Norma ISO 9001**: documentar los procesos de reclutamiento de acuerdo con los estándares de la norma ISO 9001, asegurando la trazabilidad y la mejora continua.
**Requisitos**:
Familiaridad con tecnologías y lenguajes de programación comunes en el ámbito de IT.
Experiência en el uso de plataformas de reclutamiento en línea (LinkedIn, Indeed, Glassdoor, etc.).
Conocimiento de la norma ISO 9001:2015 y capacidad para aplicar la norma en el contexto de los procesos de reclutamiento, asegurando su cumplimiento y contribuyendo a la mejora continua.
COMPETENCIAS
**1 Resolución de problemas**: capacidad para identificar, analizar y abordar desafíos de manera efectiva, utilizando enfoques creativos y sistemáticos para encontrar soluciones prácticas.
**2 Comunicación efectiva**: habilidad para transmitir información de manera clara y concisa, tanto de forma oral como escrita, facilitando la colaboración y el intercambio de ideas.
**3 Gestión del tiempo**: habilidad para planificar, organizar y priorizar tareas de manera eficiente, optimizando el uso del tiempo disponible para alcanzar los objetivos establecidos.
**4 Trabajo en equipo**: capacidad para colaborar de manera efectiva con otros miembros del equipo, compartiendo información, conocimientos y recursos para lograr objetivos comunes.
**5 Adaptabilidad**: capacidad para ajustarse y prosperar en entornos laborales dinámicos y cambiantes, demostrando flexibilidad y disposición para aprender y adaptarse a nuevas circunstancias y desafíos.
**6 Aprendizaje continuo**: actitud de apertura y disposición para adquirir nuevos conocimientos, habilidades y competencias a lo largo de toda la vida profesional, buscando oportunidades de crecimiento y desarrollo personal.
**7 Orientación al cliente**: enfoque en comprender las necesidades y expectativas del cliente, priorizando su satisfacción y bienestar en todas las interacciones y decisiones.
**8 Autogestión**: capacidad para gestionar de manera efectiva tus propias emociones, tiempo y recursos, manteniendo la motivación y el enfoque en tus metas y responsabilidades.
**9 Inteligencia emocional**: competencia para reconocer, comprender y gestionar tus propias emociones, así como las emociones de los demás, en beneficio de las relaciones interpersonales y el éxito profesional.
**10 Influencia positiva**: habilidad para persuadir, motivar y ganar la confianza de otros para lograr objetivos y generar impacto positivo en el equipo y la organización.