Técnico Electromecánico para Mantenimiento

DESCRIPCIÓN DEL PUESTO

Seleccionaremos un técnico electromecánico que será responsable de mantener y asegurar el funcionamiento de los equipos productivos con la finalidad de reducir paradas y evitar interrupciones en el plan de producción.

Principales responsabilidades:

- Llevar a cabo las tareas del plan de mantenimiento preventivo, y predictivo de la planta.
- Llevar a cabo la planificación y plan de mantenimiento.
- Realizar tareas y trabajos de mantenimiento correctivo.
- Realizar reparaciones cumpliendo el estándar BPM asegurando la inocuidad de los productos.
- Colaborar con la confección de procedimientos.

**Requisitos**:

- Educación: Título Técnico Electromecánico
- Residir en zona sur de CABA o GBA Sur
- Preferente con movilidad propia
- Amplia disponibilidad horaria y disposición para hacer turnos rotativos y trabajar en horario nocturno
- 5 años de experiência en tareas similares
- Manejo de soldadora en acero inoxidable 304 l y 316 con TIG, ARCO, MIG MAG, etc.
- Conocimiento en reparación y lógicas de envasadoras neumáticas de procesos continúo
- Amplio Conocimiento en PLC
- Experiência en haber trabajado bajo OT, seguimiento de las mismas; propuestas de acciones correctivas sobre repetidos emergentes.
- Conocimientos básicos en refrigeración industrial Chillers.

BENEFICIOS
- Remuneración acorde
- Excelente clima laboral
- Comedor en planta 100% a cargo de la empresa
- Obra social de CCT y luego posibilidad de acceder a Prepaga

El compromiso de AP Soluciones en RRHH, es promover y mantener la cultura del respeto e igualdad de oportunidades. No discriminamos en función del género, religión, etnia, nacionalidad, cultura, grupo social, discapacidad o enfermedad, orientación sexual, estado civil, edad u opinión política, o cualquier otro dato irrelevante para el puesto a cubrir. Cuando elegimos el personal para un cliente, la decisión se basa únicamente en los méritos, cualidades y capacidades de esa persona.

En AP nunca pediremos que envíen Foto del DNI ni documentación Personal.

El empleador solo podrá solicitar la información estrictamente necesaria para el desempeño en el trabajo que se ofrece, tal cual lo previsto por Ley 6471-21 GCBA.