Empleos actuales relacionados con Responsable People - Cordoba - KDtalent - Kinetic
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Responsable People
hace 2 semanas
Cordoba, Argentina Kinetic Talent A tiempo completoDesde Kinetic Talent nos encontramos en búsqueda de un/a Responsable People & Culture para un importante cliente del rubro de Desarrollo de Software y Servicios en Córdoba. Su misión será la de encargarse de garantizar que la empresa cuente con el personal adecuado, las políticas y prácticas de RRHH efectivas para respaldar el éxito...
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People Business Partner
hace 2 semanas
Cordoba, Argentina Evoltis A tiempo completoPeople Business Partner En People nos encargamos de promover y expandir el ADN Evoltis. Estando presentes para acompañar a cada integrante de nuestra organización. Potenciamos a las personas para que puedandesarrollarse dentro de la empresa y construimos, junto a nuestros equipos, un ambiente de confianza y bienestar para que trabajar en Evoltis sea una...
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Analista de Administración y Finanzas
hace 7 días
Cordoba, Argentina Acento People & Culture A tiempo completoEn Acento People & Culture estamos en búsqueda de un Analista de Administración y Finanzas para unirse al Equipo de importante Empresa en la Ciudad de Córdoba. El principal propósito será ser el responsable de apoyar en la gestión y análisis de las operaciones financieras y administrativas de la empresa, contribuyendo al desarrollo de estrategias que...
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Administrativo Semi Senior #2140
hace 1 día
Cordoba, Argentina People and Work A tiempo completoSeleccionamos para importante empresa de Córdoba (Barrio Los Boulevares) Valoramos personas proactivas, responsables, metódicas y con capacidad para integrarse a equipos de trabajo. **Principales tareas**: - Facturación. - Registro y seguimiento de movimientos. - Conciliación Bancaria. - Arqueo de caja. - Tareas administrativas...
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Vendedor de Mostrador
hace 2 semanas
Cordoba, Argentina People and Work A tiempo completoSeleccionamos para Empresa de Venta de Repuestos de Vehículos (Línea pesada) en Córdoba Capital Valoramos personas proactivas; responsables; orientadas al servicio al cliente; con excelentes relaciones interpersonales y fuerte perfil comercial. **Será su principal objetivo la atención, asesoramiento y venta a clientes sobre repuestos de vehículos...
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Administrativo/a (#2030)
hace 2 semanas
Cordoba, Argentina People and Work A tiempo completoSeleccionamos para importante empresa de Cordoba Capital Zona Centro Valoramos personas proactivas, responsables;metódicas, detallistas, organizadas y con capacidad para integrarse a equipos de trabajo. **Principales tareas**: - Conciliación bancaria. - Conciliación de Tarjetas de Crédito. - Facturación. - Tareas administrativas. **Requisitos** -...
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Líder de Construcción
hace 7 días
Buenos Aires - Cordoba, Argentina Marsh McLennan A tiempo completoCompany:MarshDescription:Marsh se encuentra en búsqueda de un experimentado y motivado Líder de la práctica de Construcción para unirse a nuestro equipo de Specialty basado en Buenos Aires, Argentina.Como miembro fundamental de nuestro equipo de liderazgo, el Líder de Construcción colaborará con nuestro Líder de Specialty para liderar y hacer crecer...
Responsable People
hace 2 semanas
Desde KDtalent, la unidad de negocios y gestión de talentos de Grupo Kinetic, estamos en búsqueda de un/a Resp onsable People & Culture para un importante cliente del rubro de Desarrollo de Software y Servicios en Córdoba.
Su misión será la de encargarse de garantizar que la empresa cuente con el personal adecuado, las políticas y prácticas de RRHH efectivas para respaldar el éxito organizacional.
Nos orientamos a un profesional interesado en diseñar e implementar los principales procesos de HR en una empresa Tech en franco crecimiento.
**Principales Responsabilidades**: Planificación estratégica de RRHH: participar en la planificación estratégica de la organización y proporcionar orientación sobre la estructura de personal necesaria para alcanzar los objetivos empresariales. Esto implica colaborar con los líderes de la empresa para comprender las necesidades de talento, identificar brechas y desarrollar planes de acción para reclutar, retener y desarrollar el personal adecuado.
**Reclutamiento y selección**: liderar los esfuerzos de reclutamiento y selección de talento. Esto incluye la elaboración de estrategias de reclutamiento, la gestión de relaciones con agencias de reclutamiento y la participación en ferias de empleo. También se encarga de diseñar y llevar a cabo procesos de selección efectivos, incluida la evaluación de currículos, entrevistas, pruebas y referencias.
**Gestión del ciclo de vida del empleado**: Desde la incorporación hasta la salida, supervisa el ciclo de vida del empleado. Esto implica el diseño y la implementación de programas de incorporación efectivos, el desarrollo de planes de formación y desarrollo profesional, la gestión del desempeño, la compensación y los beneficios, la gestión del tiempo y asistencia, y la resolución de conflictos o problemas relacionados con los empleados.
**Desarrollo y capacitación**: identificar las necesidades de capacitación y desarrollo del personal y diseñar programas y planes de aprendizaje efectivos. Esto puede incluir la capacitación en habilidades técnicas específicas, la formación en liderazgo, el desarrollo de habilidades blandas y la promoción de un entorno de aprendizaje continuo en la organización.
**Gestión del desempeño**: trabaja en colaboración con los líderes de la empresa para establecer y mantener sistemas de gestión del desempeño efectivos. Esto implica establecer metas y objetivos claros, proporcionar retroalimentación regular a los empleados, llevar a cabo evaluaciones de desempeño y tomar medidas para reconocer y recompensar el rendimiento sobresaliente.
**Relaciones laborales y cumplimiento normativo**: garantizar el cumplimiento de las leyes laborales y las regulaciones aplicables. Esto puede implicar el manejo de negociaciones sindicales, la resolución de disputas laborales, la supervisión del cumplimiento de la igualdad de oportunidades y la diversidad, y el aseguramiento de que las políticas y prácticas de RRHH estén alineadas con las leyes laborales vigentes.
**Cultura y compromiso de los empleados**: promocionar una cultura empresarial sólida y el fomento del compromiso de los empleados. Esto implica desarrollar programas de bienestar y reconocimiento, facilitar la comunicación interna, fomentar un entorno inclusivo y colaborativo, y promover iniciativas de responsabilidad social corporativa.
**Análisis de datos y métricas**: utilización de datos y métricas para evaluar el rendimiento del talento, identificar tendencias, desarrollar insights y tomar decisiones informadas. Esto puede implicar el seguimiento de métricas clave de RRHH, como la rotación de personal, el costo de contratación, la satisfacción laboral y el rendimiento del personal.
Somos KDtalent, la unidad de negocios de Grupo Kinetic que brinda un abanico de soluciones integrales e innovadoras en la gestión de talentos para diversas organizaciones.
Nuestro objetivo es brindar un servicio personalizado, adaptado y que responda a las necesidades del negocio, centrado en las personas y su experiência durante todo el ciclo de vida en la organización.
Nuestra experiência, trayectoria y conocimientos nos permiten especializarnos en perfiles orientados a la gestión de proyectos, metodologías ágiles, datos y analítica, desarrollo de software y otros perfiles IT.
**Requisitos**:
Graduado o estudiante avanzado de la Tecnicatura o Licenciatura en RRHH, RRLL, Administración de Empresas y/o Psicología.
Al menos 1 año de experiência en puestos similares.
Residir en la Provincia de Córdoba.
**Conocimientos en**: Metodologías Ágiles Coaching organizacional Paquete office LinkedIn Legislación laboral y normativa Compensación y beneficios Competencias valoradas: Adaptabilidad/Flexibilidad Autoaprendizaje Comunicación Colaboración Gestión de equipo Proactividad e iniciativa Autonomía Escucha Activa Resolución de conflictos Inteligencia emocional Orientación a los objetivos Pens
