Head of Engineering

Descripción
Una de las decisiones más emocionantes y más importantes económicamente en la vida es elegir dónde vas a vivir y creamos EasyBroker justo para hacer fácil comprar o rentar un hogar. Hemos logrado tener una de las herramientas inmobiliarias más importantes en México con más de 15,000 asesores inmobiliarios, más de 500,000 inmuebles publicados y más de 3,000 sitios web de nuestros clientes. Ahora estamos convirtiendo EasyBroker en una plataforma para ayudarles a los compradores y arrendatarios a encontrar su casa y trabajar más fácilmente con su asesor inmobiliario.

Empezamos hace más de 16 años, somos rentables y nunca hemos levantado capital entonces podemos hacer cosas sin la presión de crecer por crecer. Somos una empresa 100% remota con un equipo de alrededor de 30 personas. La mayoría de nosotros vivimos en México pero también tenemos EasyBrokers en Colombia, Chile y Argentina. Usamos inglés para documentar algunas cosas pero hablamos principalmente español incluyendo al CEO gringo; por suerte su acento no es tan malo.

¿Cómo nos ayudarás a cumplir nuestra misión?
Liderarás y escalarás nuestro equipo de engineering que actualmente consiste de 8 devs, un QA y un Engineering Manager. Uno de tus retos será definir cómo debemos seguir creciendo el equipo sin perder la esencia de nuestra cultura sabiendo que va a tener que evolucionar. También te asegurarás que cada nuevo miembro del equipo cumpla lo esperado para su rol y que la productividad del equipo siga siendo muy buena.

Engineering trabaja muy cerca al área de Product y forman squads multidisciplinarios que hacen entrevistas de Customer Discovery, wireframes, pruebas de usuarios y prototipos. Buscamos a engineers que quieran ser parte del proceso de innovación y ayudar a definir las cosas que hacemos.

**Responsabilidades**:
Liderar y coachear a los Engineering Managers y los Principal Engineers
Reclutar nuevos engineers y managers
Asegurar que el equipo tenga un buen balance entre soluciones pragmáticas y soluciones perfectas
Ayudar a que los equipos sean autónomos y que tomen ownership en su trabajo
Revisar y dar retroalimentación de especificaciones técnicas al nível de arquitectura
Trabajar con el equipo y los clientes para resolver problemas y entender sus necesidades
Asegurar la estabilidad y el éxito de nuestro producto desde una perspectiva tecnológica
Trabajar con el CEO para definir objetivos y milestones
Mejorar continuamente nuestros procesos de desarrollo manteniéndolos alineados a nuestra cultura
Mantener los planes de carrera del equipo

**Requisitos**:
Mínimo 5 años de experiência programando en productos web
Mínimo 10 años de experiência liderando equipos de desarrollo
Experiência de coaching y contratación de engineers
Excelentes habilidades de comunicación en español
Nível avanzado de comprensión en inglés
Alto conocimiento de POO y buenas prácticas de desarrollo de software

¿Cómo trabajamos?

**Nos gusta mucho el clean code**: hacemos pair más o menos la mitad del tiempo, revisamos el código por medio de pull requests, escribimos muchas pruebas y hacemos refactors muy seguido para bajar nuestra deuda técnica. Somos fans de las recomendaciones de Uncle Bob en Clean Code y de Sandi Metz en POODR y siempre estamos buscando maneras de mejorar nuestros procesos tomando en cuenta la felicidad del equipo. Nuestro stack es Rails 6, MySQL, Elasticsearch, Redis y también utilizamos Turbolinks para nuestra aplicación móvil en iOS y Android. No es necesario que sepas Rails pero debes conocer bien por lo menos un web framework. También creemos mucho en hablar seguidos con los usuarios y actualmente colaboramos con Product usando varias técnicas recomendadas en Continuous Discovery Habits.

¿Qué te ofrecemos?
Sueldo entre $8,000 y $10,000 USD mensuales mediante Deel
Trabajo 100% remoto y flexibilidad de horario
Apoyo económico para tu educación y capacitación
Los días de vacaciones que necesites
15 días de bono en junio y 15 días en diciembre
Una nueva laptop o desktop de Apple
$50 USD mensuales para tu bienestar físico y emocional
Un meet up anual y actividades con el equipo
¿Cómo aplicar?

10 years