Responsable de Recursos Humanos

**Ref. **18662**:Responsable de Recursos Humanos / Núñez CABA**

**Descripción**:ADN** - **Recursos Humanos** **estamos en la búsqueda de un **Responsable de Recursos Humanos / Núñez CABA **para Importante Empresa.

**Requerimientos**:

- De 5 a 10 años en puestos con características similares, generalista de Recursos Humanos.
- Experiência en gestión de Recursos Humanos.
- Título Universitario. Licenciatura en RR.HH. y/o carreras afines. (excluyente)
- Posgrado o especialización en RR.HH., Psicología organizacional., coaching organizacional.
- Cursos referidos a la formación de las competencias solicitantes.

**Objetivo del puesto**:

- Generar políticas, procesos, procedimientos y acciones (estratégicas y operativas) de Recursos Humanos a nível institucional y liderar a su equipo de trabajo para fomentar la integración, buen clima, sentido de pertenencia y bienestar en los empleados; contribuyendo con las diferentes áreas en la gestión de los recursos humanos y dotándolas del personal necesario y debidamente calificado para brindar un servicio gerontológico de calidad.
- Representar y difundir la misión, visión, valores y cultura institucional a nível estratégico, fomentando que todo el personal los internalice y los haga propios a través de diferentes iniciativas y acciones que generen cohesión y sinergia.
- Generar e implementar acciones estratégicas para la atracción, formación y desarrollo de talento.

**Responsabilidades del puesto**:

- Generar integración, buen clima y fomentar el sentido de pertenencia y bienestar de los empleados.
- Promover un ambiente de trabajo agradable, confortable y con condiciones laborales atractivas para los empleados.
- Promover y enriquecer los vínculos laborales, así como también el trabajo en equipo entre las diferentes áreas de la organización.
- Monitorear los equipos de trabajo y su interacción para anticiparse a posibles problemáticas y detectar oportunidades de mejora.
- Colaborar con los líderes de las diferentes áreas en relevar necesidades y problemáticas y ofrecer herramientas e instrumentos para su resolución.
- Garantizar en tiempos eficientes la existencia de la dotación planificada y debidamente capacitada de forma constante para el correcto funcionamiento del servicio.
- Contribuir al desarrollo de la marca empleadora, promoviendo sus valores, cultura, beneficios.

**Tareas a desarrollar**:

- Establecer políticas, procesos, procedimientos y generar documentos de Recursos Humanos.
- Liderar y supervisar al equipo de recursos humanos, brindando orientación, apoyo y desarrollo profesional.
- Mantener actualizado el organigrama, las descripciones y perfiles de puesto de Manantial Grupo Humano junto con los responsables de cada área y junto con Gerente General.
- Supervisar en conjunto con el Responsable de Mantenimiento el trabajo de la empresa de seguridad e higiene; dar seguimiento al cumplimiento de plan de evacuación y demás documentación referente a la normativa vigente.
- Coordinar y recibir las inspecciones de los diferentes organismos gubernamentales. Informar a los responsables de área sobre las fechas de inspecciones y solicitar la preparación de la documentación correspondiente.
- Definición de objetivos anuales del área con propuestas de mejora (modelo SMART).
- Control, seguimiento y análisis de informes mensuales de gestión del área para la toma de decisiones, propuestas de planes de acción y mejora. Presentación trimestral a Gerencia General.
- Evaluaciones del desempeño: Participación, control y seguimiento. Garantizar el correcto uso de la herramienta por parte de los jefes de área, brindar la asistencia necesaria y supervisar que la evaluación sea llevada a cabo con la correcta objetividad garantizando resultados
- Coordinar y generar conversaciones de coaching con los Responsables de área 2 veces al año, según cronograma establecido para tal fin (1/2 reuniones mensuales), con el objetivo de relevar sus necesidades y problemáticas con el objetivo de brindar herramientas, apoyo y asesoramiento.
- Trabajar colaborativamente con los lideres para identificar necesidades de capacitación en los equipos.
- Confeccionar, administrar y dar cumplimiento a un plan anual de capacitación que promueva la formación y desarrollo de los empleados y sea validado por el Gobierno de la Ciudad de Buenos Aires garantizando 20 hs anuales para todo el personal.
- Realizar alianzas con instituciones educativas del ámbito de salud y la gerontología con el fin de atraer y capacitar estudiantes y profesionales jóvenes.
- Diseñar y ejecutar nuevos programas de reclutamiento de personal.
- Onboarding: Participar de la bienvenida de los nuevos/as empleados/as y/o profesionales. Dar seguimiento y supervisión en el proceso para garantizar la integración de los nuevos empleados a la organización.
- Control y seguimiento de licencias del personal cuando se traten de casos complejos (licencias pro