Consultor SAP Hcm

**MaxIT Consulting - Max Corporate Group**, es una Empresa con sede en Belgrano, CABA y Tampa, Fl, USA que es Líder en el sector y ofrece Servicios de Outsourcing especializados para grandes Compañías a nível local e internacional.

En esta ocasión, nos encontramos en búsqueda de un **Consultor SAP HCM - PY (SSr/Sr) - Mantenimiento** para cubrir una vacante en **Buenos Aires**. Nuestro Partner se trata de una multinacional norteamericana de tecnología y consultoría, con IMPORTANTE reconocimiento y trayectoria a nível internacional, amplia presencia a los largo del globo con distintos servicios de Tecnología y en continua expansión. Excelentes posibilidades de crecimiento y estabilidad en puesto a **largo plazo**.

La búsqueda está orientada a cubrir las necesidades de un **Servicios de Proyecto de Mantenimiento Evolutivo y Correctivo** **a largo plazo. Rubro Automotriz.**

**Sumate a esta increíble posibilidad de seguir creciendo y de trabajar con los mejores**

**Skills / Requisitos técnicos**:
**Experiência en SAP HCM-PY (Payroll)**:

- 2 a 3 años de experiência trabajando en el módulo SAP HCM, con un enfoque específico en Payroll (PY).
- Experiência en la configuración y soporte del módulo de nómina para garantizar su correcto funcionamiento en la organización.

**Resolución de Incidencias y Soporte a Usuarios**:

- Habilidad para proporcionar soporte funcional en el módulo SAP HCM-PY, incluyendo la resolución de incidencias relacionadas con el cálculo de nómina, deducciones, pagos y demás procesos.
- Capacidad para dar soporte a usuarios finales, ayudándolos a entender y manejar las funcionalidades del módulo, asegurando que los procesos operen sin interrupciones.

**Conocimiento de Nóminas de Argentina**:

- Conocimiento específico sobre la gestión de nóminas en Argentina, incluyendo el cumplimiento de las regulaciones fiscales y laborales locales.
- Capacidad para realizar ajustes en la configuración de SAP Payroll para adaptarse a cambios legales o requisitos específicos del país.

**Customizing y Configuración**:

- Experiência en customizing dentro del módulo SAP HCM-PY, incluyendo la configuración de esquemas de nómina, reglas de cálculo, retroactividad y deducciones.

**Valorable Experiência con SAP Fiori**:

- Se valorará la experiência con SAP Fiori, especialmente en la configuración de aplicaciones relacionadas con Employee Self-Service (ESS) y Manager Self-Service (MSS) para facilitar la interacción de los usuarios con el sistema.

**Habilidades de Comunicación y Resolución de Problemas**:

- Buenas habilidades de comunicación para interactuar con usuarios clave y entender sus problemas, proporcionando soluciones rápidas y efectivas.
- Capacidad para trabajar bajo presión y manejar múltiples incidencias al mismo tiempo, manteniendo un enfoque en la calidad del servicio.

**Formación Académica**:

- Título universitario en Administración de Empresas, Ingeniería, Recursos Humanos, o áreas afines.
- Formación complementaria en SAP HCM/PY será valorada positivamente.

**Conocimientos Generales**:

- Familiaridad con las mejores prácticas en gestión de nómina y recursos humanos, con el fin de optimizar los procesos dentro del módulo SAP HCM-PY.
- Habilidad para documentar configuraciones y procesos de soporte, facilitando la transferencia de conocimiento y asegurando la continuidad del soporte.

**Algunos beneficios de MaxIT**:

- **Vacaciones Flexibles**: Planificación anticipada de semanas de vacaciones según necesidades personales y organizativas.
- **Equipo Proporcionado**: Herramientas de trabajo asignadas por el partner.
- **Ajustes Salariales**: Revisión de salario en función de la inflación.
- **Bono Anual por Desempeño**: Incentivo basado en objetivos individuales y grupales.
- **Reintegro de Gym y Clases de Inglés**: Cobertura completa de cuotas de gimnasio y clases de inglés.
- **Eventos Especiales**: Reintegro en celebraciones clave como cumpleaños, aniversarios o Día del Niño.
- **Días Libres Especiales**: Día libre por cumpleaños, medio día por cumpleaños de hijos y un día adicional para trámites o descanso.
- **Bono Bienestar**: Fondo trimestral para actividades recreativas o de bienestar.
- **Reintegro de Certificaciones y Cursos**: Cobertura total para formación profesional en tecnología o habilidades blandas.
- **Beneficios en Servicios Generales**: Reintegro en plataformas de entretenimiento, transporte o aprendizaje online.
- **Estímulo para Educación de Hijos**: Apoyo en útiles escolares y matrículas.
- **Apoyo en Salud Mental**: Cobertura para consultas psicológicas o terapias para el empleado y su grupo familiar.
- **Subsídio Tecnológico**: Reintegro para la compra de dispositivos como laptops, celulares o accesorios.
- **Reconocimiento por Antigüedad**: Regalos corporativos anuales por años de servicio.
- **Actividades Grupales**: Presupuesto para eventos recreativos y sociales propuestos por el equipo.
- **Obra Social**: Cobertura para el empleado y su grupo familiar.

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