Responsable de HR

**Funciones**: Confeccionar y actualizar legajos del personal. Coordinar cronograma de horarios por sucursal y comunicar los mismos al personal. Realizar el control de horarios del personal en todas las sucursales, registrando tardanzas y faltas. Coordinar reemplazos (y ajustes en cronogramas) por ausencias y licencias. Coordinar licencias ordinarias de todo el personal, asegurando los cuadros de reemplazo por cada sucursal. Notificar las licencias por plataforma a los empleados. Digitalizar certificados médicos y cargar los mismos en planilla de presentismo. Consolidar y reportar novedades del personal al estudio contable para la liquidación de sueldos. Confeccionar sanciones leves, notificar al personal afectado y archivar las mismas en legajos. Gestionar el proceso de baja de los colaboradores, incluyendo el pago de la liquidación final, entrega de recibos y baja en AFIP, entre otros). Realizar anualmente las declaraciones juradas de horarios de los farmacéuticos para presentar en el departamento de farmacia. Llevar a cabo la entrega de uniformes a todo el personal, proceso que abarca desde la solicitud de talles hasta la entrega del uniforme propiamente dicho. Visitar a sucursales y mantener contacto con colaboradores, atendiendo inquietudes y consultas. Control del cumplimiento de todos los requerimientos que exige el procedimiento de cambio de director técnico de farmacia (incluyendo certificaciones de firma y estado de la documentación pertinente). Realizar cualquier otra función que requiera la organización dentro del ámbito de su incumbencia.

Nuestro cliente, importante cadena farmacéutica, se encuentra en búsqueda de un Responsable de Recursos Humanos cuya principal función será ejecutar y asegurar el cumplimiento de todos los procesos vinculados a la administración de los recursos humanos.

**Requisitos**:
Profesional universitario graduado de la Lic. en Administración de Empresas, Recursos Humanos, Psicología, Ingeniería Industrial o afines. Experiência laboral de mas de 1 año en RRHH. Conocimiento en sistemas de gestión asociados al área y convenio de farmacia. Conocimiento en Ley de Contrato de Trabajo. Dominio avanzado de MS Office. Disponibilidad Full-time.

Beneficios

Se ofrece la oportunidad de ingresar a una empresa de primer nível. Excelentes condiciones de contratación.