Jefatura de Controller de Bodega
Hace 1 semana
GBA Norte Buenos Aires, Argentina
Numan SRL
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Jefatura de Controller de Bodega:
Zona de trabajo:GBA Norte
Molinos Río de la Plata
Reportando al Financial Controller, sus principales responsabilidades serán:
- Liderar el equipo de control de gestión de Bodegas, para desarrollar las herramientas de administración industrial y gestión del negocio.
- Proporcionar apoyo financiero a la dirección con análisis y propuestas de mejora.
- Identificar focos de ineficiencias y trabajar con el área industrial para elaborar planes de acción.
- Analizar escenarios favorables para la empresa de proyectos de inversión y lanzamiento de nuevos productos.
- Identificar oportunidades de reducción de costos en todos los ítems del P&L y desarrollar las condiciones para su logro.
- Generar reportes e indicadores de gestión.
Coordinar los esfuerzos para el armado del presupuesto anual.
- Comprometidos con la igualdad de género y la diversidad etaria, desde NUMAN promovemos el incremento de la presencia de mujeres y de profesionales + 45 años a la industria. Estamos convencidos de que una mayor diversidad etaria y de género en los equipos de trabajo otorga infinitos beneficios, tanto al desarrollo de los profesionales como a los resultados de las empresas._
- Liderar el equipo de control de gestión de Bodegas, para desarrollar las herramientas de administración industrial y gestión del negocio.
- Proporcionar apoyo financiero a la dirección con análisis y propuestas de mejora.
- Identificar focos de ineficiencias y trabajar con el área industrial para elaborar planes de acción.
- Analizar escenarios favorables para la empresa de proyectos de inversión y lanzamiento de nuevos productos.
- Identificar oportunidades de reducción de costos en todos los ítems del P&L y desarrollar las condiciones para su logro.
- Generar reportes e indicadores de gestión.
Coordinar los esfuerzos para el armado del presupuesto anual.
- Comprometidos con la igualdad de género y la diversidad etaria, desde NUMAN promovemos el incremento de la presencia de mujeres y de profesionales + 45 años a la industria. Estamos convencidos de que una mayor diversidad etaria y de género en los equipos de trabajo otorga infinitos beneficios, tanto al desarrollo de los profesionales como a los resultados de las empresas._
