Planificador de Mantenimiento

**Tu trabajo**

No sos la persona que se conformará con cualquier papel. Nosotros tampoco. Porque nuestro objetivo es crear una mejor atención para un mundo mejor, y eso requiere cierto tipo de personas y equipos que se preocupen por marcar la diferencia. Aquí aportarás tu talento e impulso para construir y administrar nuestra cartera de marcas icónicas e innovadoras.

**Sobre nosotros**

Huggies®. Plenitud®. Kotex®. Kimberly-Clark Professional®. Ya conoces nuestras marcas legendarias, al igual que el resto del mundo. De hecho, millones de personas usan los productos de Kimberly-Clark todos los días. Sabemos que estos increíbles productos de Kimberly-Clark no existirían sin profesionales talentosos como usted.

En Kimberly-Clark, serás parte del mejor equipo comprometido con impulsar la innovación, el crecimiento y el impacto. Nos basamos en 150 años de liderazgo en el mercado, y siempre estamos buscando nuevas y mejores formas de desempeño, por lo que ahí está su puerta abierta a la oportunidad. Todo está aquí para usted en Kimberly-Clark solo necesitas iniciar sesión

Nos encontramos en la búsqueda de un **Planificador de Mantenimiento** para incorporar a nuestra planta de producción de **Pilar**.

**Sus principales responsabilidades serán**:

- Monitorear y velar por el cumplimento del plan maestro de preventivos y predictivos de las de máquinas de producción, e instalaciones eléctricas de Planta utilizando SAP como herramienta de gestión.
- Establecer y llevar adelante un mecanismo de mejora continua de los planes de mantenimiento
- Coordinar las intervenciones programadas de líneas productivas consolidando los trabajos a realizar y asegurando la ejecución de estos utilizando SAP PM como sistema de gestión.
- Retroalimentar los planes de mantenimiento conforme al resultado de la ejecución en términos de duración y/o detalle de la tarea.
- Entregar a técnicos de mantenimiento las Ordenes de Trabajo
- Organizar las reuniones previas a la fecha de mantenimiento (T-14, T-7 y T-1, T+1)
- Gestionar los KPI e indicadores de la gestión del area
- Establecer en conjunto con el área de planificación productiva las fechas de mantenimiento de las maquinas
- Liderar las reuniones diarias de mantenimiento, organizando y asignando las tareas a los técnicos
- Participar de programas regionales de ahorros e implementación de buenas practicas asociadas a equipos

**Acerca de vos**
- Estudiante graduado o próximo a graduarse en carres de Ingeniera mecánica/eléctrica o afines
- Gestion de mantenimiento predictivo, preventivo y correctivo de equipos y maquinas
- Manejo de Paquete Office

Conocimientos/Experiências deseables:

- Supervisión y Manejo de Personal
- Manejo de Sistema SAP

Habilidades requeridas
- Organización Interna y asignación de tareas.
- Habilidad en el desarrollo de equipo
- Comunicación y Conversación
- Trabajo en equipo
- Flexibilidad al cambio, negociación

**Para ser considerado**

Haga clic en el botón Aplicar y complete el proceso de solicitud en línea. Un miembro de nuestro equipo de reclutamiento revisará su solicitud y hará un seguimiento si parece ser una buena opción para este puesto.
- Para que Kimberly-Clark crezca y prospere, debemos ser una organización inclusiva que aplique las diversas experiências y pasiones de los miembros de su equipo a las marcas que mejoran la vida de las personas en todo el mundo. Buscamos activamente construir una fuerza laboral que refleje las experiências de nuestros consumidores. Cuando trae su pensamiento original a Kimberly-Clark, impulsa el éxito continuo de nuestra empresa. Somos un empleador comprometido con la igualdad de oportunidades, y todos los solicitantes calificados recibirán consideración para el empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, estado de veterano_ _protegido, orientación sexual, género, identidad, edad, embarazo, genética información, estatus de ciudadanía, o cualquier otra característica protegida por la ley. Las declaraciones anteriores pretenden describir la naturaleza general y el nível de trabajo realizado por los empleados asignados a esta clasificación. Las declaraciones no pretenden interpretarse como una lista exhaustiva de todos los deberes, responsabilidades y habilidades requeridas para este puesto._