Director General

Societatea AGENȚIA DE DEZVOLTARE LOCALĂ ORADEA S.A. este persoană juridică de naționalitate română se organizează și funcționează potrivit reglementărilor legale în vigoare, respectiv Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 109/2011 privind guvernanța corporativă a întreprinderilor publice, aprobată cu modificări și completări prin Legea nr. 111/2016, cu modificările și completările ulterioare, Legea nr.31/1990 privind societățile, republicată cu modificările și completările ulterioare, în vederea realizării obiectului său de activitate și a îndeplinirii obiectivelor societății așa cum sunt stabilite prin Actul Constitutiv.

În acest context, Societatea AGENȚIA DE DEZVOLTARE LOCALĂ ORADEA S.A., anunță declanșarea procedurii de selecție în vederea numirii Directorului General la Societatea AGENȚIA DE DEZVOLTARE LOCALĂ ORADEA S.A.

** Cerințe de participare cumulativ obligatorii**:

- cetățenia română sau a altor state membre UE, cu condiția să aibă domiciliul sau reședința în România;
- studii superioare universitare absolvite (minim echivalent ISCED 6 - diplomă de licență) în domeniul științelor inginerești, economice, sociale, juridice sau în domeniul de activitate al întreprinderi publice;
- experiența în domeniul științelor inginerești, economice, sociale, juridice sau în domeniul de activitate al întreprinderi publice de cel puțin 7 ani, potrivit art. 28, alin. (3) din OUG nr. 109/2011 (constituie un avantaj, lipsa încadrării în cerința mai sus exemplificată, nu constituie un criteriu eliminatoriu);
- experiență de minim 5 ani în management sau în activitatea de conducere din cadrul unor autorități publice, întreprinderi publice sau societăți din sectorul privat;
- experiență profesională de minim 10 ani
- cunosc foarte bine limba română (scris si vorbit);
- capacitate deplină de exercițiu;
- nu au înscrisuri în cazierul fiscal și judiciar - art.16, C - alte criterii din HG 639/ 2023
- nu se află în conflict de interese care să îl/o facă incompatibil/ă cu exercitarea funcției de membru în Consiliul de Administrație al ADLO SA.;
- nu este destituit/ă dintr-o funcție publică, nu i-a fost revocat mandatul de administrator sau director pentru neîndeplinirea indicatorilor de performanță, sau nu i-a încetat contractul individual de muncă din motive disciplinare în ultimii 5 ani;
- îndeplinesc criteriile cerute prin OUG 109/2011 privind Guvernanța Corporativă a întreprinderilor publice, cu modificările și completările ulterioare și HG 639/2011
- nu pot fi administratori persoanele care, potrivit legii, sunt incapabile ori care au fost condamnate pentru infracțiuni contra patrimoniului prin nesocotirea încrederii, infracțiuni de corupție, delapidare, infracțiuni de fals în înscrisuri, evaziune fiscală, infracțiuni prevăzute de Legea nr. 129/2019 pentru prevenirea și sancționarea spălării banilor, precum și pentru instituirea unor măsuri de prevenire și combatere a finanțării terorismului, republicată, cu modificările ulterioare.

**Cerințe de participare specifice**:

- a coordonat, în calitate de manager de proiect sau de manager, cel puțin un proiect de investiții semnificativ;
- a negociat în calitate de reprezentant legal cel puțin un contract cu furnizori sau cu clienți ai societății;
- a coordonat echipe diverse în calitate de manager;
- a participat la intocmirea de bugete pentru propriul departament sau pentru societatea pe care a condus-o;
- cuunoaște limba engleză si o altă limbă de circulație internațională.

** Criterii de selecție**
- competențe specifice ADLO SA și domeniului de activitate al acesteia
- competențe strategice/tehnice
- competențe de guvernanță corporativă
- competențe sociale și personale
- experiență pe plan local și internațional
- trăsături specifice postului
- alinierea cu scrisoarea de așteptări.

Având în vedere poziționarea strategică a Societății AGENȚIA DE DEZVOLTARE LOCALĂ ORADEA S.A. Directorul General trebuie să satisfacă următoarele
Cerințe contextuale:
1. să aibă o bună viziune asupra rolului companiei, asupra poziționării acesteia în piață, asupra constrângerilor cu care aceasta se confruntă;
2. să aibă capacitatea de a identifica și operaționaliza rapid soluții optime care să răspundă în mod eficient constrângerilor tehnice, financiare, economice și sociale cu care se confruntă compania;
3. să aibă capacitatea de a analiza mai întâi situații diverse, apoi de a lua decizii corecte în timp util;
4. să fie capabili, ca prin măsurile și acțiunile potrivite, să inspire întregii organizații dorința de a depune eforturile necesare pentru atingerea obiectivelor strategice;
5. să aibă capacitatea de a instaura o cultură organizațională bazată pe înțelegerea și satisfacerea nevoilor clienților, pe calitate și performanță.

2. Se vor verifica referințe, baze de date pentru firme pentru a confirma afirmațiile făcute în CV.
3. Se va evalua Declarația de intenție elaborată pe baza Scrisorii de așteptări pe baza criteriilor menționate în descrierea matricii (pentru camndidații aflaț