Representante Laboral

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Nuestro equipo de **Recursos Humanos**está buscando sumar **un/a Representante Laboral. **

El Representante Laboral, bajo la dirección general, es responsable de la resolución de problemas de relaciones laborales, como conflictos, disputas y asuntos disciplinarios, con imparcialidad, coherencia y prontitud. Este puesto lleva a cabo las operaciones diarias, incluyendo investigaciones, mediaciones y la administración de las políticas y procedimientos de la empresa relacionados con las relaciones laborales, la gestión del rendimiento y la conducta en el lugar de trabajo. Además, se mantiene al día sobre las tendencias y prácticas del sector en el ámbito de las relaciones laborales, colaborando con los equipos para implementar programas de formación y garantizando el cumplimiento de las políticas. Mantiene registros y datos precisos de los empleados en relación con las relaciones laborales.

**Requisitos**:
**Formación**:Graduados de las carreras de Relaciones Laborales, Recursos Humanos, Abogacía (con especialización en RR.HH.), Lic. en Administración o Ingeniería (con experiência/especialización en negociación o conciliación).

**Experiência**:Mínimo de 2 años en posiciones similares de Relaciones Laborales.

**Conocimientos**:Experiência previa en el sector automotriz (preferentemente), industria manufacturera o de procesos continuos. Conocimiento en metodologías de trabajo industrial y manejo de convenios colectivos.

**Idiomas**:Nível de inglés intermedio (excluyente - se realizará test de nível).

**Habilidades**:Capacidad analítica, perfil conciliador, habilidades de comunicación efectiva y capacidad para desarmar conflictos de manera proactiva.

Si sos una persona con orientación a resultados, con capacidad de negociación y resolución de problemas, como así también facilidad para trabajar en equipo, esta oportunidad es para vos

**¿Dónde? Planta Ford, General Pacheco.**

¿Qué ofrecemos?

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Convenio con Universidades para que puedas seguir capacitándote

Bono Anual

Y más

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**Te invitamos a conocer más sobre Ford Argentina en**:
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Te contamos que hará quien ocupe la posición:

- Gestionar y resolver conflictos laborales, garantizando un tratamiento justo y profesional de cada caso.
- Mantener una interacción constante y técnica con los sindicatos, promoviendo espacios de diálogo y conciliación.
- Brindar soporte integral a los procesos de RR.HH. en planta, con especial foco en la atención a operadores y supervisores (Process Coach Managers).
- Liderar procesos de gestión de desempeño y mejora del clima laboral dentro de la línea de producción.
- Asegurar el cumplimiento de las normativas de seguridad e higiene, calidad y organización de turnos.