Analista de Rrll
hace 2 semanas
Su misión será asegurar la paz sindical en la organización y las respectivas unidades de negocio, brindando apoyo, seguimiento
- control en los distintos procesos de negociación, ausentismo y relaciones laborales.
**Responsabilidades**:
Atender consultas, inquietudes y reclamos del personal de la empresa y las diferentes unidades de negocio en
temas referidos a relaciones laborales
Velar por el correcto cumplimiento del procedimiento de baja de la Compañía e implementarlo en las distintas
unidades de negocio
Definir y arbitrar los medios óptimos para las bajas de personal.
Controlar y dar seguimiento a las enfermedades, accidentes y bajas y elaborar los informes pertinentes del tema.
Visitar las distintas locaciones de la empresa para detectar posibles desvíos en temas vinculados a RRHH.
Controlar los informes de gestión requeridos por los distintos Jefes y Gerentes en relación al personal
(ausentismo, accidentes, suspensiones, motivos de baja, siniestralidad, conflictos judicializados, etc.) y aquellos a
presentar ante las autoridades gubernamentales.
