Responsable de Recursos Humanos

Casin es una organización destinada para y hacia los clientes. Analizamos y ayudamos a cada uno de nuestros clientes respaldándonos en un amplio conocimiento en Audit, Outsourcing, Payroll, Consulting, Loan Staff y Tax. Más de 100 profesionales entrenados combinan habilidades técnicas y de negocios para lograr un asesoramiento de excelencia, que mejoran día a día el desempeño y negocio de empresas de capitales multinacionales, regionales y nacionales. Actualmente, contamos con oficinas en Argentina, Brasil, Estados Unidos, España, Panamá y Perú, logrando de esta forma generar sinergia dentro de Iberoamérica. Al mismo tiempo, estamos proyectando el desembarco en otros países de Latinoamérica. Priorizamos un modelo de negocio de triple impacto y servicios que tienen como principales ejes la personalización, confianza, el profesionalismo y un trabajo en equipo de alta calidad, combinado con una fluída comunicación en la operatoria diaria, que permite un mayor entendimiento del negocio de nuestros clientes. Nuestro compromiso con el Triple Impacto está respaldado en informes técnicos y acciones concretas; trabajamos día a día en mejorar nuestros procesos, estructura y acciones externas para poder lograr un impacto social y medioambiental positivo, sin descuidar y priorizando producir valor económico sostenible. En Casin, nos encontramos en la búsqueda de una persona para asumir la Responsabilidad del área de Recursos Humanos para una importante empresa en crecimiento, con fuerte presencia operativa y contacto directo con el negocio. Dotación aproximada 50 personas. ¿Qué responsabilidades tendrás dentro de la posición? Gestión de Personas – Operativa y Administrativa - Administración integral de personal. - Altas, bajas y modificaciones (ABM). - Armado y mantenimiento de legajos. - Control de asistencia, vacaciones y licencias. - Envío de novedades al estudio liquidador y seguimiento de recibos de sueldo. - Nexo permanente con el estudio contable liquidador. - Aplicación y seguimiento del CCT Comercio y sistema comisional. Selección y Clima Laboral - Reclutamiento y selección de perfiles diversos. - Acompañamiento activo ante situaciones, conflictos o problemáticas del personal. - Capacidad de anticiparse a conflictos y proponer soluciones. - Presencia en locales: visitas periódicas, contacto con responsables y observación del funcionamiento general. Gestión de Locales - Acompañamiento a responsables de local. - Observación general del funcionamiento (orden, visual y atención al cliente) - Rol cercano, profesional y resolutivo. Organización y Soporte al Negocio - Coordinación logística de viajes al exterior del equipo. - Inscripción y gestión administrativa de ferias internacionales. - Participación activa proponiendo mejoras, ideas y procesos. Posición inicialmente sin equipo a cargo, con posibilidad de sumar apoyo a futuro. ¿Qué competencias consideramos esenciales para la posición? - Capacidad de decisión y autonomía. - Criterio y firmeza en la gestión. - Perfil resolutivo y proactivo. - Compromiso y presencia activa en el negocio. - Buen manejo de las relaciones interpersonales. - Capacidad de organización y seguimiento. ¿Cuáles son las condiciones de contratación que te ofrecemos? - Contrato por tiempo indeterminado. - Modalidad presencial. - Lugar de trabajo: Villa Crespo (CABA). - Jornada laboral: lunes a viernes de 9 a 15 hs. Requisitos: - Experiencia previa en posiciones generalistas de Recursos Humanos. - Conocimiento del CCT Comercio. - Buen manejo de Excel. - Inglés intermedio/Avanzado ( será un plus) - Disponibilidad y agilidad para responder urgencias. Beneficios - Día libre por cumpleaños. - Acciones internas (desayunos, sorteos, almuerzos ocasionales). - Posibilidad de crecimiento y desarrollo dentro del rol.