Líder de People Analytics HR Transformation

Búsqueda Confidencial | Líder de People Analytics & HR Transformation Estamos acompañando una búsqueda confidencial para incorporar un/a Líder de People Analytics & HR Transformation, que tendrá el desafío de impulsar la evolución data-driven y digital de la gestión de Personas en una organización de gran escala y complejidad. No buscamos un perfil de reporting. Buscamos un perfil de transformación. Una persona capaz de conectar Personas + Datos + Tecnología + Negocio, transformar información en decisiones y liderar iniciativas que permitan evolucionar hacia una gestión más integrada, ágil, automatizada y predictiva. ¿Cuál será el desafío? Liderar la construcción y evolución de la estrategia de People Analytics & HR Transformation, integrando datos, procesos y tecnología para generar información confiable, soluciones innovadoras y herramientas que potencien la toma de decisiones. Entre sus principales responsabilidades estarán:
• Diseñar y evolucionar la estrategia de People Analytics, definiendo indicadores, métricas y modelos de información relevantes para el negocio.
• Transformar datos en insights accionables, desarrollando dashboards y herramientas que permitan comprender tendencias, identificar oportunidades y anticipar escenarios.
• Impulsar iniciativas de digitalización, automatización e Inteligencia Artificial, simplificando procesos, reduciendo tareas manuales y mejorando la eficiencia.
• Participar activamente en la evolución del ecosistema tecnológico de HR, relevando necesidades y traduciéndolas en requerimientos, workflows, integraciones y soluciones.
• Construir una visión integrada de la información de Personas, promoviendo estándares de calidad, consistencia, trazabilidad y Data Governance.
• Liderar proyectos de transformación y mejora de procesos end-to-end, articulando transversalmente con equipos de Personas, Tecnología, Data/BI y diferentes áreas del negocio.
• Acompañar la evolución desde modelos descriptivos hacia capacidades de analytics cada vez más predictivas y prescriptivas.

Requisitos:
¿Qué perfil buscamos?
- Un/a profesional con visión estratégica, capacidad analítica, mirada sistémica y fuerte orientación tecnológica, que disfrute construir, transformar y desafiar la forma en la que hoy se hacen las cosas.
- No buscamos exclusivamente un perfil de Recursos Humanos ni exclusivamente un perfil técnico.
- Buscamos un perfil híbrido, capaz de comprender desafíos de negocio y convertirlos en soluciones concretas de datos, tecnología y procesos.
- Valoramos experiencia en posiciones vinculadas a People Analytics, HR Analytics, HRIS, HR Transformation, Business Intelligence, Data o similares, con participación relevante en proyectos de transformación, implementación tecnológica, automatización o mejora de procesos. Para este desafío será importante contar con
• Experiencia trabajando con People Analytics / HR Analytics y modelos de información.
• Manejo de herramientas de visualización como Power BI y/o Qlik Sense.
• Conocimientos de SQL y Excel avanzado.
• Experiencia en automatización y transformación de procesos.
• Capacidad para trabajar con diferentes fuentes de información, integraciones y calidad de datos.
• Experiencia gestionando proyectos y articulando con múltiples stakeholders. Valoraremos especialmente conocimientos o experiencia en Power Platform (Power Automate / Power Apps), Inteligencia Artificial y GenAI, Data Governance, Python/R, Microsoft Fabric/Azure y plataformas HCM como Oracle, Workday, SAP SuccessFactors o similares. ¿Qué esperamos que transforme esta posición? People Analytics: evolucionar hacia una gestión basada en datos e información accionable. Data: construir una visión integrada, confiable y gobernada de la información de Personas. HR Technology: acompañar y acelerar la evolución del ecosistema tecnológico. Automatización & IA: reducir tareas manuales, tiempos y errores mediante nuevas soluciones digitales. Procesos: simplificar y transformar procesos end-to-end. Business Impact: convertir información en insights que permitan anticipar tendencias y tomar mejores decisiones.

Experiencia:
desarrollar soluciones que simplifiquen la experiencia de colaboradores, líderes y equipos de Personas. Beneficios El desafío, en una frase: De datos dispersos a decisiones inteligentes. Buscamos a alguien que quiera construir una nueva forma de gestionar Personas: donde los datos no solamente permitan entender qué pasó, sino también por qué pasó, qué puede pasar y qué decisiones podemos tomar. Una posición con espacio real para construir, transformar e impactar. Búsqueda confidencial. Si te interesa conocer más sobre el desafío y sentís que tu experiencia puede aportar a esta transformación, esperamos tu postulación.