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HALO Executive Search es una consultora boutique especializada en la búsqueda de líderes para el Middle & Top Management. Brindamos soluciones y asesoramiento en Búsquedas Ejecutivas, Mapeos de Talento y Estudios de Compensaciones cubriendo múltiples industrias, tanto a nivel local como regional. Importante empresa multinacional de consumo masivo se encuentra en la busqueda de un/a Gte Jr de Talent & Development (ARG & UY) Reporte: Directora del Área / People & Culture Equipo a cargo: Equipo de HR en planta (HRBP + Capacitación) Viajes: Presencia mensual en planta de San Luis. Propósito del Rol Ser el referente integral de HR para Operaciones y Supply, asegurando continuidad operativa, madurez de liderazgo, correcta ejecución de procesos, y siendo el puente entre planta, directores y la estrategia corporativa. Responsabilidades Principales ● Ser referente directo para el Gerente de Planta, mandos medios y líderes operativos. ● Analizar dinámicas internas, detectar problemas, moderar conflictos y coordinar planes de acción. ● Participar en iniciativas de optimización organizacional y mejora continua. ● Gestionar la administración operativa de personas propia de entornos industriales (dotación, ausentismo, licencias, organización de turnos, etc). ● Trabajar en tándem con Gerencia Laboral ● Acompañar líderes en distintos niveles de madurez y gestionar dinámicas de equipos en entornos operativos exigentes. ● Asegurar una comunicación clara y consistente de políticas y lineamientos de People. ● Participar en planes de reorganización de áreas operativas. ● Actuar como consultor interno para optimizar dinámica, procesos y calidad de liderazgo. ● Asegurar coherencia en bajadas de comunicación en planta. ● Trabajar junto a P&C para transmitir cultura, prácticas y valores. Requisitos: Excluyentes ● Experiencia sólida en operaciones, supply o entornos industriales (no comercial). ● Haber trabajado en plantas con complejidad operativa (automotriz, química, manufactura, etc.). ● Manejo de equipo a cargo en entornos cambiantes. ● Experiencia en gestión de conflictos, negociación y manejo político. ● Interacción fluida con áreas de Laborales. Experiencia deseable ● Haber participado en procesos de reestructuración o cambios organizacionales. ● Haber manejado proyectos transversales o de automatización. ● Experiencia mixta (operaciones + talento / comunicaciones) suma. Formación ● Graduado/a en Psicología, RRHH, Administración o afines. ● Posgrados en Talento/Desarrollo: valorados. ● Inglés intermedio/avanzado (regional).