Analista Jr. de Selección y Desarrollo

Analista Jr. de Selección y Desarrollo OBJETIVO DEL PUESTО Asistir en la gestión de los procesos de talento de la organización -selección, armado de perfiles de puesto, inducción, capacitación, evaluación de desempeño y clima laboral-, asegurando su ejecución en tiempo y forma y aportando iniciativa y propuestas de mejora, para contribuir a la atracción, desarrollo y retención de las personas en una empresa de logística en crecimiento. PRINCIPALES TAREAS Y RESPONSABILIDADES
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* Publicar búsquedas en LinkedIn, portales de empleo y redes, y gestionar el pipeline de candidatos.
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* Realizar screening de CVs, entrevistas telefónicas y entrevistas por competencias para perfiles operativos y administrativos. Coordinar entrevistas con los referentes de cada área y dar seguimiento y devolución a los candidatos. •
* Colaborar en el relevamiento y armado de perfiles y descripciones de puesto junto con las áreas. Coordinar el proceso de onboarding e inducción de ingresantes. Colaborar en la detección de necesidades de capacitación, y organizar y registrar las actividades de formación (asistencia, evaluación y seguimiento).
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* Participar en la implementación de evaluaciones de desempeño y 360°: comunicación, seguimiento de completitud y consolidación de resultados.
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* Asistir en encuestas de clima laboral, análisis de resultados y seguimiento de planes de acción. •
* Participar en acciones de comunicación interna, cultura y bienestar.
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* Mantener actualizados los registros e indicadores de selección, capacitación y desempeño, y proponer mejoras en los procesos del área. REQUISITOS EXCLUYENTES Formación / Título Estudiante avanzado de Lic. en Recursos Humanos. Relaciones del Trabajo, Psicología o afines, o Técnico/a en Recursos Humanos (graduado/a). Experiencia 1 año de experiencia en áreas de RRHH (selección, capacitación, desempeño o clima). Se consideran pasantías. Herramienta / Sistema / Software Paquete Office / Google Workspace (Excel nivel intermedio). Manejo de LinkedIn para búsquedas. Conocimiento Técnico Específico Técnicas de entrevista por competencias y procesos de selección. Otro Proactividad e iniciativa; manejo confidencial de la información. DESEABLES Formación / Título Título de grado en Recursos Humanos, Relaciones del Trabajo, Psicología o afines. Experiencia Experiencia en búsquedas masivas u operativas, preferentemente en logística o e-commerce. Herramienta / Sistema / Software LinkedIn Recruiter, ATS / HRIS y herramientas de encuestas (Google Forms o similar). Certificación / Curso Cursos de evaluación de desempeño, gestión por competencias o capacitación. Idioma Inglés básico. Conocimiento Técnico Específico Evaluación 360°, encuestas de clima, armado de descripciones de puesto e indicadores de RRHH COMPETENCIAS Comunicación y Empatía Organización del Trabajo Trabajo en Equipo y Colaboración Integridad y Ética Profesional Desarrollo de las Personas Orientación a Resultados . -Requerimientos
- Educación mínima: Secundaria 1 año de experiencia Edad: entre 21 y 35 años Palabras clave: analyst, junior, reclutador, recruiter, headhunter, scout, reclutamiento