Especialista Sr. En Compensación Y Beneficios

hace 1 mes


San Nicolás de los Arroyos, Argentina Carrefour Argentina A tiempo completo

Misión: Diseñar, implementar y gestionar los programas de compensación y beneficios para asegurar que sean competitivos, equitativos y alineados con las estrategias de negocio, contribuyendo al posicionamiento como marca empleadora.

Tareas: Desarrollo y Ejecución de Estrategias: Desarrollar y ejecutar estrategias de compensación y beneficios (C&B) alineadas con los objetivos organizacionales y las tendencias del mercado en temas de total rewards.Revisión y mantenimiento de la arquitectura de puestos: Utilizando metodologías específicas como GGS (preferible pero no excluyente), realizar análisis de estructuras, y mantenimiento del correcto mapeo de puestos junto con la consistencia de bandas salariales.Gestión de Estructuras Salariales y Beneficios: Gestionar la dinámica típica de las estructuras salariales y mantener relevantes los programas de beneficios con base en la equidad y competitividad.Administración de la Compensación total: Coordinar el establecimiento de los objetivos para los bonos anuales y control para el payout (MTI), velar por la identificación del pool para los incentivos a largo plazo (LTI), y relacionamiento con los equipos corporativos a nivel Grupo para la correcta coordinación local y global de los programas.Análisis y Evaluación: Realizar estudios salariales, análisis de mercado y tendencias para asegurar la competitividad de las compensaciones. Evaluar la efectividad de los programas de C&B y ajustar según sea necesario.Cumplimiento Legal y Actualización: Asegurar que los programas de C&B cumplan con las leyes y regulaciones locales. Mantenerse actualizado sobre cambios en leyes laborales y fiscales.Articulación con otras funciones de RH: Como CoE, trabajar estrechamente con el equipo de RH para integrar las estrategias de C&B con otras prácticas de la función. Analizar condiciones de ingreso, movimientos laterales, promociones internas, y propuestas salariales; así como evaluar solapamientos internos y proponer recomendaciones.Reportes y KPIs: Elaborar reportes internos y KPIs locales, incluyendo análisis de equidad, competitividad y principales indicadores salariales y de empleo en Argentina. (IPC, CBT, CBA, desempleo, etc.)Participación en Encuestas de Mercado: Participar en encuestas de mercado de C&B y enviar información conforme a los lineamientos corporativos, con un enfoque especial en encuestas como WTW, IPE o HAY.Mobility: Gestionar la liquidación de personal expatriado. Habilidades: Orientación al detalleCapacidades analíticasInteligencia numéricaResilienciaPerseveranciaVisión estratégica Formación: Título universitario en Recursos Humanos, Administración de Empresas, Finanzas o afines.Inglés avanzado Tecnologías: Conocimiento avanzado de compensaciones y beneficiosExperiencia con HRIS (o SOR similares) | SAP Success Factors (deseable)Conocimientos en metodologías de valoración de puestosExcel avanzado Vas a poder disfrutar de: Esquema híbrido (3 días presenciales, 2 días home office).Descuento para compras en Carrefour.Oficinas en Martínez.Beneficios en gimnasios y más En Carrefour realizamos búsquedas sin sesgos. La diversidad enriquece cualquier equipo de trabajo, por lo que nuestros procesos de selección se realizan sin distinción, exclusión o preferencias que alteren o anulen la igualdad de oportunidades.

Requerimientos: Educación mínima: Universitario3 años de experienciaPalabras clave: specialist, especialista, senior, sr
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    Nuestra División de Reclutamiento, Selección y Evaluaciones ha iniciado la búsqueda de un/a Analista de Compensaciones y Beneficios para Importante empresa argentina de construcciones y servicios.Responsabilidades principales:- Analizar la estructura salarial de la empresa y encuestas salariales externas para conocer las tendencias del mercado,...


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    hace 3 semanas


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    hace 1 mes


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    hace 1 mes


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