Payroll Advisor

Key role in a diverse and truly global company.
- Opportunity to work collaboratively with a global team of Rio Tinto professionals.
- Please note that this is a full-time role under a local (permanent) contract.
- Role based in Salta or Buenos Aires, Argentina.
- Resume or CV in English is preferred.

**About the role**

We are looking for a **Payroll Advisor** to become part of the Global Payroll team supporting our LATAM operations. The incumbent will be working in partnership with our outsourced service providers to monitor execution of payments, manage complex queries, while always looking for ways to improve the control environment.

This role is a great opportunity for an enthusiastic practitioner from Finance, Payroll or HR background who is ready for the challenging environment of working in a global payroll team.

**Reporting to the Senior Payroll Advisor, you will be responsible for**:

- Providing technical and processing guidance end to end payroll processes and governance framework for different jurisdictions (e.g., Brazil, Chile, Perú).
- Point of contact for outsourced providers in relation to process and system improvements
- Review, analyze and verify payroll data and reports for accuracy.
- Analyze and resolve complex matters requiring comprehensive knowledge of payroll policies and procedures.
- Ensuring with third party expertise, local HR, benefit team strict compliance with all local payroll procedures local employment legislation as per legislation/statutory requirements.
- Ensuring payroll processes are compliance proof, meet business requirements and expected employee felt experience and process are documented.
- Establishes regular communication with customers to anticipate additional service requirements and changes and works with appropriate groups (People Services and Areas of expertise) where required to exchange information and resources.
- Identify opportunities for continuous improvement and implement new processes to streamline the payroll functions.

**What You’ll Bring**
- Bachelor’s degree in HR, Business or Accounting/Finance.
- Minimum 5 years’ experience in payroll operation and compliance and HR processes for multiple jurisdictions
- Good knowledge in driving improvements and integration projects in a complex environment.
- Flexibility and ability to cover a wide range of focus areas and operate at multiple levels of detail.
- Strong stakeholder management capability, demonstrating excellent communication and engagement across different streams within an organization.
- Strong analytical skills to assess performance data to drive improvements in the end-to-end process delivery.
- Intermediate English level

**ES
- Oportunidad para trabajar en una compañía global apoyado por un excelente equipo.
- Contribuir al éxito de Río Tinto mediante la aplicación de su experiência técnica y profesional.
- Función basada en Salta o Buenos Aires, Argentina.

**Sobre el rol**

**Encontrar mejores formas de proporcionar los materiales que el mundo necesita.**

Buscamos un(a) **Asesor(a) de Nóminas** para formar parte del equipo Global de Nóminas que da soporte a nuestras operaciones en Latinoamérica. Esta persona trabajará en colaboración con nuestros proveedores de servicios subcontratados para supervisar la ejecución de los pagos, gestionar consultas complejas y buscar siempre formas de mejorar el entorno de control.
Este puesto es una gran oportunidad para un profesional entusiasta con experiência en Finanzas, Nóminas o RRHH que esté preparado para el entorno desafiante de trabajar en un equipo de nómina global.

Reportando al Asesor Senior de Nóminas, serás responsable de:

- Proporcionar orientación técnica y de procesamiento de extremo a extremo de los procesos de nóminas y el marco de gobernanza para diferentes jurisdicciones (por ejemplo, Brasil, Chile, Perú).
- Ser el punto de contacto para proveedores subcontratados en relación con mejoras de procesos y sistemas.
- Revisar, analizar y verificar la exactitud de los datos e informes de nóminas.
- Analizar y resolver asuntos complejos que requieran un conocimiento exhaustivo de las políticas y procedimientos de nóminas.
- Garantizar, con la ayuda de expertos externos, el equipo local de RR.HH. y el equipo de prestaciones sociales, el estricto cumplimiento de todos los procedimientos locales de nóminas y de la legislación laboral local, de acuerdo con los requisitos legales/estatutarios.
- Garantizar que los procesos de nóminas cumplen las normas, satisfacen los requisitos de la empresa y documentan la experiência y los procesos esperados de los empleados.
Establecer una comunicación periódica con los clientes para anticiparse a los cambios y requisitos de servicios adicionales y trabajar con los grupos apropiados (Servicios para Personas y Áreas de especialización) cuando es necesario para intercambiar información y recursos.
- Identificar oportunidades de mejora continua e impleme