Director/a de Rrhh para Aldeas Infantiles Sos

Director/a de RRHH para Aldeas Infantiles S.O.S Argentina

Somos Consultora Yaku y junto a Aldeas Infantiles buscamos un/a Director/a de RRHH cuya mision dentro de la OSC sera asegurar la correcta implementacion de politicas y procedimientos de Recursos Humanos orientados a apoyar a la organizacion en el logro de sus metas y estrategias en el desarrollo de capital humano

Funciones principales del puesto:
Garantizar la correcta ejecucion de los procesos de
administracion de personal

Coordinar, ejecutar y garantizar la correcta gestion de los procesos de reclutamiento y seleccion de personal segun requerimientos internos.

Gestionar los programas de induccion asegurando una adecuada implementacion.

Impulsar procesos de capacitacion y desarrollo acorde a los objetivos de la Organizacion, garantizando su correcta implementacion

Implementar y gestionar analisis y mejora de indicadores del area.

Desarrollar y actualizar las descripciones y perfiles de puestos de la organizacion, de acuerdo a la estructura organizacional

implementar mediciones de clima laboral y gestionar junto con la Direccion ejecutiva y de las distintas areas las acciones necesarias en miras a mantener un espacio laboral saludable y productivo.

Se espera que pueda:
Construir una comunicacion fluida con el equipo, alineada con los propositos de la

OSC
Generar vinculos estables y profesionales con el resto de las areas.

El puesto requiere:
Vision Integral y estrategica.
Liderazgo y Gestion de equipo.
Capacidad de comunicacion y de relaciones interpersonales.
Orientacion a los resultados.
Proactividad
Capacidad resolutiva.
Empatia
Capacidad analitica

**Requisitos**:
Experiência en puestos similares mínima 4 anos en OSC o pymes
Contar con titulo de Administrador de empresas, Licenciado en RRHH o similar
Residir en Capital Federal o alrededores
Disponibilidad Full time para trabajo presencial.

Manejo de las siguientes herramientas:
Excel intermedio/avanzado
Administracion de RRHH
Sistema de gestion por indicadores
Evaluacion de desarrollo y de desempeno
Planificacion estrategica
Normativas vigentes
Requisitos: Edad: Entre 35 y 55 años
Conocimientos: Dirección,Gestión de equipos,Reclutamiento,Gestión de personal
Disponibilidad para viajar: Si
Disponibilidad para cambio de residencia: Si
Jornada laboral: Jornada completa
Tipo de Contratación: Contrato por tiempo indeterminado
Estudios Mínimos: Universitario

CONDICIONES DEL EMPLEO

Jornada laboral:Tiempo Completo

Tipo de empleo:Trabajo Fijo

Salario:A convenir

REQUERIMIENTOS

Experiência Mínima:No especificado