IT Coordinador

**Nível del Organigrama**: staff

**Sector**: Sistemas

**Reporta a**: Gerente

**Supervisa a**: personal de sistemas y terceros proveedores.

**Categoría**: Fuera de Convenio

**Horario de trabajo**: 7.45 a 13.30 y/o 16.15 a 22.00

**Relaciones internas**: Todos los puestos del organigrama

**Relaciones externas**: con Proveedores

+25 años

Estudiante avanzado de grado o graduado en informática o sistemas.

**Experiência Laboral**: 2 o 3 años en puestos similares

**Conocimientos específicos**: Sistemas informáticos, ofimática, redes, nuevas tecnologías, móvil, etc.

**Zona de Residencia**: Resistencia o Corrientes

Disponibilidad para trasladarse a sucursales.

Función

Gestión del área de cómputos y sistemas. Planificar, dirigir y controlar el relevamiento, diseño y ejecución de los proyectos en relación o sistemas, compros de equipos, insumos, redes, instalaciones.

Funciones Específicas

Mantener los sistemas actualizados y funcionando

Asesorar a diferentes sectores en los relacionados a sistemas

Realizar el mantenimiento preventivo de equipos de cómputo

Configurar los sistemas de la compañía

Mantener las telecomunicaciones funcionando y actualizadas

Asesorar sobre sistemas redes nuevas tecnologías a la gerencia

Reportar estado de equipos, mantenimientos realizados e información que requiera la gerencia

Lograr la eficiencia de la gestión

Proponer mejoras tecnológicas que tengan impacto en la mejora de la productividad

Funciones Generales

Definir estrategias IT para la organización en base al objetivo general de la empresa.

Difundir internamente las estrategias IT adoptadas y supervisar su desarrollo entre los equipos de la empresa.

Coordinar la implementación e integración de los sistemas IT, así como sus metodologías de mejora en toda la organización.

Elaborar normas y manuales que ayudaren a los colaboradores a adoptar la Mentalidad Agile.

Capacitar a los colaboradores en la adopción de nuevos procesos y sistemas.

Acompañar a los equipos en el uso de las herramientas IT y software de soporte.

Fomentar y motivar el compromiso de los colaboradores y líderes para adoptar la Cultura del Cambio.

Ser una pieza clave en el proceso de transformación cultural de la empresa.

Involucrarse en los procesos de la empresa para asi tener un visión global del negocio

HABILIDADES A VALORAR

RESPONSABILIDAD

PROACTIVIDAD

FLEXIBILIDAD

TRABAJO EN EQUIPO

ORIENTACIÓN A LOS RESULTADOS

ORIENTACION AL CLIENTE

GESTOR DE CAMBIOS

INTELIGENCIA EMOCIONAL

COMUNICACIÓN INTERPERSONAL