Coordinador de Recursos Humanos

**Responsabilidad principal**: Procurar la gestión integral del área de Recursos Humanos y asegurar el cumplimiento de las normas laborales, impositivas y previsionales siguiendo los lineamientos de la estrategia y la cultura de la empresa. Utilizar herramientas SOFT de RRHH para la retención y fidelización de los empleados de la compañía Funciones: Desarrollar y mantener relaciones eficaces con los representantes gremiales. Inducción de nuevos ingresos. Realizar informes de gestión sobre su área para presentar a la Dirección de la empresa. Gestionar el área a su cargo. Coordinar las tareas de capacitación y desarrollo del personal. Gestionar la compra y la entrega de la ropa y los elementos de protección personal. Visitas a planta para rapport con los empleados. Responsable de los pagos de haberes. Resolución de temas legales junto el asesoramiento del Estudio Jurídico. Realizar y mantener contacto con consultoras y proveedores del área Liderar los procesos de ajustes salariales y administrar la estructura salarial definida. Realizar análisis de dotación y estructura, actualización de legajos del personal. Efectuar seguimiento de indicadores, generar el presupuesto del área y controlar costos. Direccionar todos los procesos judiciales laborales. Intervenir en los procesos de desvinculaciones. Atender Inspecciones vinculadas al área de RR HH

Importante Pyme papelera ubicada en Merlo Pcia de Bs As. Se encuentra en búsqueda de un/a Coordinadora de RRHH con experiência en el puesto, se valorará experiência en planta productiva.

**Requisitos**:
**Nível de estudios**: Estudio Universitarios acordes a la posición (Licenciatura en Recursos Humanos, Licenciatura en administración, Licenciatura en relaciones de trabajo, etc) Experiência en el puesto: con experiência en organizaciones industriales y con experiência generalista en Coordinación del área de recursos humanos (preferentemente). Edad: entre 40 y 50 años Conocimientos de idiomas: Inglés Inicial Manejo de PC: buen manejo de Excel y herramientas de trabajo colaborativo Aptitudes: Negociador, firme, con sólidos conocimientos de legislación, buen liderazgo, autosuficiencia, proactividad, orientado a resultados, excelentes habilidades para la comunicación, promover el bienestar de los colaboradores. Modalidad de trabajo presencial de L a V de 8 a 17 horas

Beneficios