Pasantía laboral

En Deinsa Global estamos realizando un Internship Acceleration Program para estudiantes de alto desempeño y profesionales (modalidad virtual), que deseen iniciar una carrera profesional desempeñando el puesto de PROJECT MANAGER en CAPITAL HUMANO. Este rol presupone la realización de tareas administrativas, apoyo a las áreas de reclutamiento y selección, gestión del desarrollo, evaluación del desempeño, retención del talento y la constante colaboración a actividades que fomenten un clima laboral positivo dentro del equipo.

Formación Requerida:
•Recursos Humanos
•Psicología
•Sociología
•Administración de empresas (énfasis en gestión de recursos humanos y/o dirección de personal).

Objetivo del Puesto:
Facilitar de manera socio estratégica, los recursos necesarios de acuerdo a la planificación de capital humano, comunicación con los diferentes áreas/departamentos y procesos internos de la organización, según los diferentes subsistemas de dirección de personal; (reclutamiento, selección, onboarding, gestión administrativa de personal, evaluaciones de desempeño, relaciones laborales, capacitación y desarrollo), por medio de los sistemas y/o herramientas que contribuyan en la gestión oportuna y la adaptación idónea del talento humano, para la captación, filtración, selección, retención, formación y potencialización de forma óptima.

Funciones Principales:
1. Realizar el proceso de reclutamiento de personal, para una oportuna captación y filtración de talento potencial e idóneo.
2. Coordinar y realizar el proceso de selección de personal, para la integración y elección de candidatos potenciales.
3. Coordinar y realizar el proceso de Onboarding y de personal, para la incorporación oportuna del personal, seguimiento efectivo en la adaptación de la posición de interés y el ambiente empresarial.
4. Realizar el proceso de Offboarding, para el control y seguimiento oportuno de acuerdos y normativas dentro de la relación laboral finalizada.
5. Colaborar en el proceso de gestión administrativa de personal, para el oportuno control, seguimiento de información y disposición de documentos requeridos por parte del personal determinado.
6. Fomentar, planificar, y realizar actividades corporativas y estratégicas, de acuerdo a prácticas de integración de la cultura organizacional, para el fortalecimiento del clima organizacional.
7. Realizar el proceso de clasificación de puestos, para la sistematización oportuna de las dimensiones de las funciones y responsabilidad principales, sinergia con los demás subsistemas de recursos humanos y objetivos primordiales de la posición.
8. Realizar el proceso de capacitación y desarrollo de talento humano, según la detección de las necesidades de capacitación (DNC), estrategias de formación competitivas, (Reskilling, Upskilling) y otras afines, para la potencialización del talento humano de forma competitiva.
9. Coordinar y realizar el proceso de evaluación de desempeño, junto con las demás áreas / departamentos de la organización, para el correcto seguimiento (formación laboral) y mejora continua de los mismos en la realización de las funciones principales asignadas.
10. Implementar, estrategias de retención de talento, de acuerdo a estrategias de formación y desarrollo empresarial, planes de carreras, reconocimiento de logros, bienestar integral, para la adaptación oportuna del personal en ambiente flexible, positivo y progresivo.
11. Atender el cumplimiento de las normas, reglamentos, políticas, procedimientos e instructivos (manuales), u otros afines, establecidos por la organización necesarios para la ejecución oportuna de los procesos y responsabilidades corporativas.
12. Realizar cualquier otra tarea asignada por el líder o responsable respectivo que contribuya al logro de objetivos de la organización.

Conocimientos Específicos:
•Conocimientos en procesos de captación, filtración, pre selección y reclutamiento de personal, mediante plataformas, bolsas empleo (Trabajos Diarios, mi futuro empleo, otras afines).
•Conocimientos en selección de personal, por medio de metodologías y/o test de evaluación de competencias, conocimientos y habilidades.
•Conocimientos en procesos de inducción, (Onboarding), de personal de inicio a fin.
•Conocimientos en Gestión administrativa del personal, según; Documentos varios (Cartas de recomendación, desvinculación, certificados, constancias, otros afines).
•Conocimiento en el manejo de plataformas empresariales (Notion, BItrix24)

Conocimientos Indispensables:
•Conocimientos básicos en la Administración y Gestión de Recursos Humanos.
•Conocimientos en el manejo de plataformas digitales y empresariales, (Google drive, LinkedIn).
•Manejo básico / intermedio de las herramientas del paquete Office (Word, Excel y PowerPoint).

Lo que Ofrece la pasantía:
Desarrollo Profesional: Participación en proyectos de alto impacto que potenciarán tus habilidades analíticas, de liderazgo y gestión de proyectos, con mentorías y capacitaciones especializadas.
Ambiente de aprendizaje: Experiencia en un entorno multicultural y dinámico, donde trabajarás junto a profesionales experimentados y otros pasantes de distintos países.
Beneficios Adicionales: Acceso a eventos internos y networking profesional.

Información adicional:

Horario: lunes a viernes de 7:00 a.m. a 4:00 pm hora Centroamérica / Con 2 horas de descanso.

NO remunerada.

Modalidad 100% virtual.

Duración: 6 meses.

Contar con: Internet, cámara, micrófono funcional, vestimenta formal corporativa.