Director(a) de Servicios de Soporte

LA OPORTUNIDAD El/la directora(a) de Servicios de Soporte * tiene como propósito de liderar la estrategia y gestión integral de los servicios de soporte de Save the Children Perú, asegurando que las funciones de Recursos Humanos, Finanzas, Administración, Cadena de Suministro, Tecnología de la Información y Seguridad proporcionen las capacidades, recursos, sistemas y controles necesarios para el cumplimiento de la estrategia país y la entrega efectiva de los programas. Como miembro del Equipo de Alta Dirección (SMT), el puesto contribuye a la toma de decisiones estratégicas, la sostenibilidad financiera, la gestión de riesgos, el desarrollo organizacional y la preparación para emergencias, garantizando el cumplimiento de los estándares globales de Save the Children, la normativa peruana y los compromisos con donantes y otras partes interesadas.

Job Description

LA OPORTUNIDAD

El/la directora(a) de Servicios de Soporte * tiene como propósito de liderar la estrategia y gestión integral de los servicios de soporte de Save the Children Perú, asegurando que las funciones de Recursos Humanos, Finanzas, Administración, Cadena de Suministro, Tecnología de la Información y Seguridad proporcionen las capacidades, recursos, sistemas y controles necesarios para el cumplimiento de la estrategia país y la entrega efectiva de los programas. Como miembro del Equipo de Alta Dirección (SMT), el puesto contribuye a la toma de decisiones estratégicas, la sostenibilidad financiera, la gestión de riesgos, el desarrollo organizacional y la preparación para emergencias, garantizando el cumplimiento de los estándares globales de Save the Children, la normativa peruana y los compromisos con donantes y otras partes interesadas. El puesto es responsable de liderar la gestión del talento durante todo el ciclo de vida del colaborador, promover una cultura organizacional basada en los valores institucionales, la diversidad, la equidad, la inclusión, el bienestar y la rendición de cuentas; así como asegurar la implementación efectiva de políticas, procedimientos y controles que fortalezcan la eficiencia operativa, la protección de las personas, la continuidad del negocio y la sostenibilidad institucional en contextos de desarrollo y respuesta humanitaria. Asimismo, garantiza que la organización cuente con una estructura de soporte ágil, resiliente y preparada para responder oportunamente a emergencias, asegurando la protección del personal, los activos y la información, y promoviendo una gestión eficiente y responsable de los recursos organizacionales en beneficio de la niñez y las poblaciones más vulnerables. En caso de emergencia, se espera que la persona que ocupe el puesto sea lo suficientemente flexible como para trabajar más allá de su descripción de puesto habitual y sea capaz de adaptarse a las tareas y horarios requeridos según sea necesario.

• Esta posición es apta para personas con discapacidad.

Formación y Conocimientos

Formación académica:

• Título universitario en Administración de Empresas, Finanzas, Contabilidad, Economía, Ingeniería Industrial, Psicología Organizacional, Recursos Humanos, Ciencias Sociales o carreras afines (Esencial)
• Maestría en Administración de Empresas (MBA), Finanzas, Gestión de Recursos Humanos, Gestión Organizacional, Desarrollo Internacional o disciplinas relacionadas. (Esencial)
• Especialización o certificación en alguna de las siguientes áreas: Gestión Financiera, Gestión Estratégica del Talento, Gestión de Riesgos, Cadena de Suministro, Gestión de Proyectos o Liderazgo Organizacional (Deseable).

Conocimientos Técnicos

Esencial

• Conocimiento sólido de planificación estratégica, desarrollo organizacional y gestión del cambio.
• Conocimiento avanzado de gestión financiera, presupuesto, análisis financiero, control interno y administración de subvenciones financiadas por donantes internacionales.
• Conocimientos en legislación laboral, cumplimiento normativo, relaciones laborales y administración de personal.
• Conocimiento de sistemas de compensación, beneficios, estructuras salariales, clasificación de puestos y gestión del desempeño.
• Conocimiento de sistemas de gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SST), protección institucional y gestión de riesgos organizacionales.
• Conocimiento de gestión de cadena de suministro, adquisiciones, inventarios, activos y logística institucional.
• Conocimiento de políticas de Salvaguarda, Protección Infantil, Prevención del Acoso y estándares éticos aplicables a organizaciones internacionales.
• Dominio avanzado de Microsoft Office (Excel, Word, PowerPoint) y experiencia en el uso de ERP o sistemas integrados de gestión financiera y de recursos humanos.
• Dominio del idioma inglés a nivel avanzado (oral y escrito).

Deseable

• Conocimient