Supervisor/a de Pisos

Hace 2 días

Buenos Aires, Ciudad Autónoma de Buenos Aires, Argentina Minor Hotels Europe and Americas Jornada completa $ 1 - $ 2 Por obra

¿Cuál será tu misión?

Como Supervisor de planta, dependerá de la Gobernanta del hotel y será responsable de supervisar el servicio de planta.

¿Qué tendrás que hacer?

  • Garantizar la planificación, coordinación y supervisión del servicio de planta, limpieza, higiene y reposición de artículos de aseo y otros productos;
  • Cumplir las normas de servicio y los procedimientos internos de higiene y seguridad para garantizar un servicio de calidad y excelencia, superando las expectativas del cliente.

¿Qué buscamos?

  • Experiencia profesional en funciones similares.
  • Conocimiento de inglés y preferiblemente otro idioma extranjero con un nivel básico de vocabulario de hostelería
  • Conocimientos de análisis de peligros y puntos de control crítico (APPCC), normas de higiene y seguridad.
  • Actitud profesional
  • Flexibilidad horaria
  • Autonomía

¿Por qué elegirnos?

En Minor Hotels Europe & Americas nos comprometemos a dar forma a carreras apasionantes en todo el mundo y a experiencias interculturales. Nuestro viaje está impulsado por la pasión y la dedicación de nuestros increíbles equipos, que también disfrutan de beneficios exclusivos como:

  • Experiencia mundial - diversidad de 150 nacionalidades diferentes.
  • Oportunidades de desarrollo profesional llenas de retos nacionales e internacionales.
  • Amplia gama de programas de formación para mejorar las habilidades.
  • Iniciativas de bienestar, incluidas condiciones de trabajo flexibles.
  • Programas de reconocimiento de empleados, como nuestros “Memorable Dates”.
  • Posibilidad de marcar la diferencia a través de nuestro programa de sostenibilidad e iniciativas de voluntariado.
  • Tarifas y promociones para los empleados, con descuentos en nuestros hoteles de todo el mundo y ventajas exclusivas a través de nuestro programa de fidelización corporativa.

Búsqueda laboral equitativa. El empleador sólo podrá solicitarle la información estrictamente necesaria para el desempeño en el trabajo que se ofrece (LEY 6471).