Responsable de Recursos Humanos
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Nos encontramos en la búsqueda de un/a Responsable de Recursos Humanos para liderar y gestionar integralmente los procesos vinculados con la administración y el desarrollo del personal en importante empresa del sector gastronómico y alimenticio, con múltiples puntos de venta de la ciudad de Neuquén.
La posición tendrá como objetivo promover relaciones laborales saludables, garantizar el cumplimiento de la normativa vigente y contribuir al desarrollo de las personas, el buen clima laboral y la comunicación institucional.
Principales responsabilidades
- Gestionar la administración integral del personal. (50 personas)
- Altas y bajas en ARCA.
- Coordinar procesos de selección, inducción, capacitación y evaluación.
- Controlar legajos, novedades, ausentismo, licencias y documentación laboral.
- Mantener vínculo con estudios externos, sindicatos y organismos laborales.
- Garantizar el cumplimiento de la normativa laboral, de seguridad y de calidad.
- Asesorar a la Gerencia y elaborar informes e indicadores del área.
- Promover un buen clima laboral y participar en la resolución de conflictos.
- Coordinar horarios, dotaciones y necesidades de personal con las sucursales.
- Disponibilidad para trabajar de manera presencial y a tiempo completo en Neuquén. Con eventual disponibilidad ante contingencias los fines de semana.
- Jornada Laboral: de Lunes a Viernes 8 a 16hs. y Sábados de 9 a 13hs. Zona de trabajo Río Grande. Ciudad de Neuquén
Requisitos y competencias
- Formación terciaria o universitaria en Recursos Humanos, Relaciones Laborales o carreras afines.
- Experiencia mínima de dos años en posiciones similares.
- Conocimientos de legislación laboral, administración de personal y relaciones sindicales.
- Manejo de herramientas informáticas y sistemas de gestión.
- Conocimientos de Seguridad y Salud Ocupacional; se valorará experiencia en sistemas de gestión de calidad.
- Capacidad de liderazgo, planificación y conducción de equipos.
- Habilidades de comunicación, negociación y resolución de conflictos.
- Organización, confidencialidad, autonomía y orientación a resultados.
Se ofrece
- Incorporación a una empresa consolidada y en crecimiento.
- Posición con interacción directa con la Gerencia.
- Participación activa en decisiones vinculadas con la gestión de personas.
- Oportunidades de desarrollo profesional.
- Remuneración acorde con la experiencia y las responsabilidades del puesto.
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Responsable de Recursos Humanos
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Gerente de Recursos Humanos
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