HR Director

Sumate a una de las industrias más apasionantes y en crecimiento. Imaginá liderar la estrategia de talento en una compañía que fusiona tradición y modernidad en una de las regiones más prestigiosas del mundo. Una empresa que ha sabido posicionarse como referente en su sector, con un modelo de negocio innovador que no solo apuesta por la excelencia en su producto, sino también por una experiencia de clase mundial.

En este rol, vas a tener la oportunidad de transformar la función de Recursos Humanos, escalando una operación de alto impacto con una cultura de equipo fuerte, ágil y orientada a resultados. Buscamos a alguien con mentalidad estratégica y hands-on, que sepa moverse en entornos dinámicos y que entienda cómo potenciar el talento para acompañar el crecimiento de la compañía.

El Director de RRHH liderará la transformación del área, implementando procesos eficientes, mejorando la atracción de talento y fortaleciendo la cultura organizacional. Se espera un liderazgo estratégico y operativo para escalar la organización sin perder calidad en la gestión del talento.

1. Liderazgo y gestión del equipo de RRHH, estableciendo dirección y estándares.
2. Desarrollo y fortalecimiento de la cultura organizacional, alineado con los valores de la empresa.
3. Optimización de procesos en reclutamiento, onboarding, gestión del desempeño y relaciones laborales para mejorar la eficiencia y reducir costos.
4. Estrategia de crecimiento, garantizando la expansión a 350 empleados sin comprometer la cultura ni la calidad del equipo.
5. Evolución de la función de RRHH, con enfoque en mejores prácticas y toma de decisiones basada en datos.
6. Atracción y selección de talento, agilizando la contratación de perfiles clave.
7. Participación activa en la ejecución de iniciativas estratégicas de RRHH.
8. Compromiso y satisfacción del empleado, implementando herramientas de medición y mejora.
9. Cumplimiento legal y normativo, garantizando el cumplimiento de regulaciones laborales y seguridad.

1. Formación: Licenciatura en Recursos Humanos, Administración o afines (MBA preferido).
2. Experiencia: Mínimo 8 años en liderazgo de RRHH, idealmente en empresas en crecimiento.
3. Habilidades clave: Liderazgo, enfoque estratégico y hands-on, comunicación efectiva, resolución de problemas.
4. Conocimiento en sistemas de gestión de RRHH.