Analista Atracción

• Garantizar la prestación integral del servicio de selección para todos los niveles de la compañía (afiliaciones de cargo con clientes, búsqueda de talentos, valoraciones individuales y grupales, informes, retroalimentación y construcción de plan de desarrollo, entre otros).
• Garantizar cumplimiento a los ANS que se tienen para el proceso de atracción del talento.
• Gestionar el proceso de reclutamiento y atracción del talento requerido, a través de las diferentes alternativas existentes como, portales virtuales, empresas temporales y demás.
• Implementar estrategias de atracción del talento a través de las diferentes plataformas y/o herramientas que se tienen como recurso en el proceso, garantizando la consecución del talento.
• Implementar la metodología de hunting cuando el proceso lo requiera, con el fin de dar respuesta a las diferentes necesidades del proceso.
• Implementar los nuevos modelos de valoración de candidatos definidos por la compañía.
• Realizar el proceso de retroalimentación de la valoración al personal cuando aplique.
• Realizar el proceso de valoración psicotécnica de los candidatos que se encuentran en el proceso de atracción del talento.
• Realizar entrevistas de retiro al personal que renuncie de manera voluntaria a la Compañía.

Requisitos Para Aplicar a La Vacante

• 3 años de experiencia, Profesional
• Salario a convenir
• Santa María

Funciones

• Garantizar la prestación integral del servicio de selección para todos los niveles de la compañía (afiliaciones de cargo con clientes, búsqueda de talentos, valoraciones individuales y grupales, informes, retroalimentación y construcción de plan de desarrollo, entre otros).
• Garantizar cumplimiento a los ANS que se tienen para el proceso de atracción del talento.
• Gestionar el proceso de reclutamiento y atracción del talento requerido, a través de las diferentes alternativas existentes como, portales virtuales, empresas temporales y demás.
• Implementar estrategias de atracción del talento a través de las diferentes plataformas y/o herramientas que se tienen como recurso en el proceso, garantizando la consecución del talento.
• Implementar la metodología de hunting cuando el proceso lo requiera, con el fin de dar respuesta a las diferentes necesidades del proceso.
• Implementar los nuevos modelos de valoración de candidatos definidos por la compañía.
• Realizar el proceso de retroalimentación de la valoración al personal cuando aplique.
• Realizar el proceso de valoración psicotécnica de los candidatos que se encuentran en el proceso de atracción del talento.
• Realizar entrevistas de retiro al personal que renuncie de manera voluntaria a la Compañía.

Nivel y Formación Academica

Profesional y/o estudiante de 7° semestre en Psicología, Administración de Empresas y/o áreas afines

Experiencia

3años de experiencia en procesos de Atracción y selección.

Ubicación

Boyaca.

Condiciones Laborales

• Trabajo presencial
• Lunes – Viernes

Habilidades

• Sistemas de contratación
• Microsoft Office
• Gestión documental
• Afiliaciones seguridad social
• Control de vencimientos

Palabras Clave

Analista de Contratación, Analista de Recursos Humanos, Analista de Gestión Humana, Analista de Administración de Personal, Analista de Vinculación Laboral