Especialista en Comercio Exterior

Hay 7000 millones de personas en este planeta, para el año 2050, habrá 2000 millones más. En John Deere, nos esforzamos para garantizar que existan suficientes alimentos, fibras e infraestructura para este mundo que crece rápidamente. Por eso, invertimos en nuestro personal y tecnología como nunca antes en más de 180 años de vida.

Principales Responsabilidades

• Llevar control de las importaciones, generar métricas y reportes.

• Contrar los saldos de importaciones temporales en el sistema de ComEx.

• Tener una comunicación fluida con los distintos clientes internos.

• Dar soporte a los Analistas de Importación.

• Considerar los impactos cambios normativos, como afectan y encontrar las mejores soluciones.

Requisitos

• Buen nivel comunicacional.

• Manejo de PC y paquete Office.

• Experiencia en puestos similares.

• Capacidad de negociación.

Experiencia Deseable

• Experiencia en puestos de Comercio Exterior (Importación o Exportación).

• Conocimientos en SAP.

• Conocimientos en Power BI.

Educación

• Estudiante avanzado/a o graduado/a en Comercio Internacional o carreras afines.

Idiomas

• Inglés nivel intermedio/avanzado.

• Portugués (deseable).

¿Qué podés encontrar en John Deere?

En John Deere reconocemos y valoramos la pluralidad de los equipos. Necesitamos una diversidad de personas, perspectivas e ideas para abordar los desafíos complejos del negocio global. Es por eso que brindamos igualdad de oportunidades y todas las personas calificadas son consideradas para los procesos de selección, sin ningún tipo de distinción.

Promovemos una cultura de equidad, respeto y desarrollo de talentos diversos, fomentando una mayor diversidad de género, LGBTQIA+, etnias, religiones, habilidades, culturas, generaciones e historias para impulsar la innovación en nuestro equipo.

Sabías que…

Nuestra nueva tecnología de reclutamiento, Eightfold, contiene un sistema de inteligencia artificial que oculta identificadores personales como evidencia de género, etnicidad, esto ayuda a reducir sesgos inconscientes para que las decisiones de talento sean basadas en habilidades y experiencias de cada persona.

El puesto estará publicado un mínimo de catorce días y dejará de publicarse cuando se logre reunir a un grupo de personas calificadas.