Metodología Salarial

Fuentes de datos

Los datos salariales de Trabajo.org se recopilan de múltiples fuentes para garantizar precisión y cobertura:

• Ofertas de empleo propias — Datos salariales extraídos de millones de ofertas de empleo publicadas en nuestro agregador, procedentes de más de 2.000 fuentes de empleo en 91 países.
• Eurostat — La oficina estadística de la Unión Europea proporciona datos de salario mínimo, empleo y desempleo para países europeos (Licencia EU Open Data).
• Bureau of Labor Statistics (BLS) — El Departamento de Trabajo de EE.UU. proporciona datos detallados de salarios y empleo por ocupación para Estados Unidos.
• ILOSTAT — La Organización Internacional del Trabajo proporciona estadísticas laborales globales incluyendo datos salariales para economías en desarrollo.
• ESCO & O*NET — Clasificaciones ocupacionales europeas y estadounidenses que proporcionan información sobre funciones, competencias y requisitos educativos.
• Banco Mundial — Indicadores económicos como PIB per cápita y población.

Proceso de recopilación y análisis

1. Recopilación — Nuestro sistema procesa diariamente millones de ofertas de empleo de 91 países. Se extraen los campos de salario mínimo, máximo, moneda y periodo (hora/mes/año).
2. Normalización — Todos los salarios se convierten a valores anuales brutos. Los salarios por hora se multiplican por 2.080 horas/año, los mensuales por 12. Se aplica conversión de divisas cuando es necesario.
3. Clasificación — Los datos se agrupan por rol, ciudad y país utilizando clasificaciones ocupacionales estándar (ESCO/O*NET).
4. Validación cruzada — Los datos de ofertas de empleo se contrastan con fuentes gubernamentales (Eurostat, BLS, ILOSTAT) para verificar la coherencia de los rangos salariales.

Eliminación de valores atípicos

Para garantizar la calidad de los datos, aplicamos el método del rango intercuartílico (IQR):

1. Se calculan los percentiles 25 (Q1) y 75 (Q3) de la distribución salarial.
2. Se calcula el IQR = Q3 - Q1.
3. Se eliminan los valores por debajo de Q1 - 1.5 × IQR y por encima de Q3 + 1.5 × IQR.
4. Se excluyen salarios sospechosamente bajos (por debajo del salario mínimo del país) o extremadamente altos.

Este proceso elimina errores de entrada de datos y ofertas mal formateadas sin distorsionar la distribución real de salarios.

Frecuencia de actualización

Los datos salariales se actualizan diariamente. El proceso completo incluye:

• Ingesta continua de nuevas ofertas de empleo (24/7)
• Re-cálculo diario de estadísticas salariales (medianas, percentiles, rangos)
• Actualización semanal de datos gubernamentales (Eurostat, BLS, ILOSTAT)
• Revisión trimestral de clasificaciones ocupacionales

Transparencia

Creemos en la transparencia total de nuestros datos:

• Tamaño de muestra siempre visible — Cada dato salarial incluye el número de ofertas de empleo analizadas.
• Fuentes citadas — Todas las fuentes de datos se identifican claramente (EU Open Data, BLS Public Domain, ILOSTAT CC-BY).
• Rangos, no solo promedios — Mostramos percentiles 25 y 75, no solo la media, para reflejar la dispersión real de salarios.
• Datos por ciudad y sector — Los datos se desglosan geográficamente para mayor relevancia local.

Limitaciones

• Los datos salariales se basan en ofertas de empleo publicadas; los salarios reales negociados pueden diferir.
• No todos los anuncios de empleo incluyen información salarial; los datos representan ofertas con salario publicado.
• Los datos son más fiables en países y roles con mayor volumen de ofertas.
• Los salarios de sectores con menos presencia online pueden estar infrarrepresentados.